日本の採用慣習は、これだけ世の中が多様化しても変わりません。
履歴書も職務経歴書も面接も何もかも全てが形式ばっています。
そして、そこからはみ出る人は不要と判断される傾向にあります。

つまり、○の数が多い人ではなく、☓の数が少ない人を求めている訳ですね。

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