La decisione dell`azienda di trasporti Yamato di esternalizzare alcuni dei suoi servizi di consegna alle poste giapponesi e di rescindere contemporaneamente i contratti dei dei cosiddetti "Kuroneko Mates", i proprietari di aziende individuali che effettuano consegne, e dei dipendenti part-time, è giunta il 31 gennaio, data in cui i contratti sono stati rescissi. Circa 25.000 impiegati a livello nazionale si sono ritrovati senza contratto. Lo stesso giorno, un sindacato che sostiene l'azienda ha tenuto una conferenza stampa all'Assemblea Nazionale e ha lanciato un appello: "Anche i lavoratori esterni hanno diritto a un incontro in cui discutere a fondo con l'azienda".

Nell'agosto dello scorso anno, il sindacato dei lavoratori di Yokohama, aveva chiesto un accordo di contrattazione collettiva per revocare la risoluzione del contratto, ma Yamato ha rifiutato adducendo il fatto che si trattava di lavoratori esterni all`azienda. In ottobre, il sindacato ha presentato un reclamo alla Commissione per le relazioni del lavoro di Tokyo.

●Si sarebbe potuto evitare di lasciare centinaia, migliaia di persone per strada
Secondo il sindacato, Yamato ha accettato di negoziare individualmente con tre dei suoi membri questo mese, su richiesta del Comitato dei lavoratori metropolitani e non attraverso la contrattazione collettiva. L'azienda afferma di essere ancora in trattativa. Il presidente del sindacato Takahashi Hideharu ha espresso la sua frustrazione: "Se avessero accettato prima le trattative individuali, centinaia o migliaia di persone non sarebbero state lasciate per strada".
　Per quanto riguarda i part-timers, nove dei 21 membri di un sindacato formato da part-timers nella prefettura di Ibaraki andranno in pensione, ma si prevede che 12 possano lavorare quasi alle stesse condizioni di lavoro a partire da febbraio, grazie alla riassegnazione o ad altri mezzi. Yamauchi Kento, membro del sindacato, ha dichiarato: "Questo è un grande risultato dovuto alle negoziazioni portate avanti dal nostro sindacato".
　Un portavoce della Yamato ha dichiarato: "La politica di risposta sarà pubblicata sul nostro sito web il 1° febbraio". (a cura di Harada Shinya)

●Un 69enne "per un anziano è difficile trovarsi un nuovo lavoro"
Secondo il sindacato, molti di coloro che lavorano come "Kuroneko Mates" hanno 65 anni o più, ma le poste giapponesi, a cui sono state trasferite le operazioni all'interno del Japan Post Group, ha fissato in linea di principio a 65 anni l'età di pensionamento per gli impieghi part-time e di altro tipo. Yamato ha creato un sito web di supporto alla ricerca di lavoro per coloro che hanno terminato il loro contratto, ma si ritiene che alcuni abbiano difficoltà a trovare lavoro a causa delle restrizioni di età.
　"Mi sono guadagnato da vivere con questo lavoro. Non posso tollerare il modo in cui mi hanno sbattuto fuori senza pensarci due volte." Un uomo (69 anni) che consegna la posta da circa otto anni a Yokohama, ha espresso la sua rabbai per la risoluzione del suo contratto dopo aver terminato il suo ultimo giorno di lavoro il 31 gennaio.
　Ha lavorato come collaboratore esterno per molti anni. La sua pensione è di circa 70.000 yen al mese con cui mantiene se stesso e la moglie, e conta su una retribuzione di 26 yen per ogni pacco postale. Al massimo, gestiva circa 800 consegne al giorno, dallo smistamento alla consegna, in circa 12 ore. Lavorava sei giorni alla settimana e guadagnava circa 250.000-300.000 yen al mese.
　Aveva anche pensato di passare alle poste giapponesi, ma quando si è informato presso un ufficio postale vicino, gli è stato detto che assumevano non oltre i 65 anni e così ha rinunciato. Ora sta valutando un lavoro come custode, lamentando il fatto che "per una persona anziana è difficile trovare un nuovo lavoro". E ancora "Da domani comincerò a cercare un nuovo posto di lavoro. Tra sei mesi avrò 70 anni, quindi potrei essere svantaggiato. Voglio trovare un lavoro il più presto possibile".
L'ufficio relazioni pubbliche delle poste giapponesi ha dichiarato in un'intervista: "Se c'è qualcuno che corrisponde alle nostre condizioni di lavoro, lo assumeremo come dipendente a contratto dopo un colloquio e altre procedure". L'età di pensionamento è di 65 anni, ma in casi eccezionali il contratto può essere anche rinnovato". (a cura di Morita Manako)

Fonte: Tokyo shinbun 1/2/2024