私は、ある上位上司から、
ある部署の業務改善を
命じられ異動しました。

しかし、
担当する下位上司からは、
「その仕事は、やらんでいい」
と、関わらせてもらえない
板挟みの状態でして。

何度申し入れても、
その仕事には携わらせて
もらえませんでした。

なぜならば、
下位上司は嫌われたくないから
業務改善を進めずに
“そのまま”を維持したいのです。
私が業務改善を進めると
困るのでしょう。

「せめて、上位上司に、
説明してくださいよ
私が指示を無視したことに
なりますらから」

しかし、
うとまがられ、
異動させられました。
もちろん、上位上司は
私を指示に従わなかった奴
として認識されました。

典型的なパワハラ、
パワーハラスメント。

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※パワーハラスメントとは、社会的な地位の強い者による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のこと。また、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

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