仮想敵国、
つまり、
「あいつ、嫌だよね」
「あの人、ダメだよね」
と、

同じ思いを持たせ、
一緒に協力して（！？）
攻撃する相手を設定することで
一致団結、人心掌握する
人材管理方法が
あるようです。
（苦笑）

私は、あんまり、
こういった人財管理の
手法は、好ましく
思っていませんが、

私自身が、今現在、
ターゲットにされています。
気に入らないという
理由だけで。

私の部下の言動が望ましくない、
人財管理ができてない、
という論調です。

耐え難きを耐え、
でしょうか。

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こういった状況の場合、
心理的には、
追い詰められて、
自己否定になります。

「私は、ダメな人間なんだ」
「上司として失格だ」
と。

ダメなこと１つだけ取り上げて
全てダメだと
『決めつけ』
てしまう。

そんな時には、
いろんな人と
コミュニケーションを
取るようにすることで、
心が救われます。

なぜならば、
以外と、他者は、
自分に対して、
快く接してくれるからです。

人の冷たさを感じたら、
人の温かさを感じてみる
ということでしょうか。

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