おはようございます。

夜勤明け、
WBC日本が勝った時は、
爆睡していました。
住田です。

さて今日は、

今日も、
私が考える、
従業員育成について、

以前、
営業の仕事をしていた時、
今から１４年前、
初めて中途採用されたけど、

まだ何にも知らなかったか、

ただただ、
わからないことも、
ただただ、
訊けばいいや、
ってそんな感覚でいました。

その時は、
何にもわかりませんでしたが、

今となっては、
凄いわかります。

それは、

中途採用に求めるのは、

即戦力なんかじゃないかなと、

つまり、

超基本的なことは、
当然と言っていいほど、
教えてくれない、
もちろん、
知っているもんだ、
なんて思われる。

だからこそ、

自分なりの考えをもつ、

でさらに、

仮に疑問を相手に感じられても、
自分なりの考えをまとめる、

ことが大切です。

だからまずは、

もしわからないことができたら、

ただただ漠然と、

どうすればいいですか？

じゃなくて、

こうした方がいいかと私は思いますが、
どうでしょうか？

なんていった、
切り出し方が、

大切なのでは、
ないかと、

そしたら、

アイツいろいろ考えてるな、

なんて思われるでしょう。

ということで、
今日もステキな一日を！

最後まで、
お読みいただき、
有り難うございました‼️