最近、名だたる大企業が45歳前後の中年社員をリストラしている事が話題にになっています。

またリストラまでは行かなくとも、待遇を悪くしたり、昇給をなくしたり、配置換えなどで冷遇するケースはもっと多いでしょう。

酷いケースだと介護系の起業を買収し、社員を大量に介護職に回したりするケースもあります。

そして、この流れは恐らく悪化していくと思われます。年功序列で人件費がかさんできた中年社員よりも、新卒で若くて謙虚で賃金も低い社員を雇った方が、会社としても莫大な得だからです。

特にIT化でITリテラシーのある若い労働者の需要が高まっています。昔のようにずっと同じ業務をすれば会社に貢献できる時代ではなく、中年労働者がどんどん切り捨てられていくのは当然だと言えます。

そして今、新卒で就職した若い社員にとっても、20年後に同じように切り捨てられる可能性は高いです。特に技術の進歩は加速度的なので、求められる仕事も今よりもっと早いスピードで変化していくでしょう。

しかしそんな中でも、定年までずっと高い収入を維持できる方法は存在します。今回はそれを解説したいなと思ってます。

なにか特別な事をするのではなく。誰でも当たり前にできる事です。読み終えれば「あ、私にもできそうだな」となると思います。45歳で年収がガクッとダウンして非正規で働かなければ、なんて事にならないためにも、ぜひともお読みください。