マネジメントをして考えた、「会社にも自分にもいい」個人目標の設定ステップ
デザイナーの松下です。note株式会社で働いています。
私ふくむ会社員の多くは「期初に個人目標をたてる」「それをもとに上司から期末に評価をされる」というプロセスを踏んだことがあるのではないでしょうか？
ところがこんな問題が…
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＞ 個人目標、たてるのだるい ＜
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「個人目標」ってそもそもテキスト起こすの難しいし、特にデザイナーだと何をもって成果といえばいいかがよくわからないし、評価されるって
