ホールが唱える4つのキャリアの定義

①キャリアとは成功や失敗を意味するものではなく、早い遅いでもない。

②キャリアは本人が評価するもので他者に評価されるものではない。

③主観的なキャリアと客観的キャリア双方を考慮する必要がある。

④キャリアはプロセスで、仕事に関する経験の連続である。

プロティアン・キャリア

プロティアンとは、ギリシャ神話に登場するプロテウスから名付けられ、「変幻自在である」という意味。プロティアンキャリアは組織ではなく個人によって形成され、移り変わる環境に、変幻自在に対応していくものであるとした。

プロティアン・キャリアに必要な2つのメタ・コンピテンシー

ホールは、アイデンティティとアダプタビリティの2つのメタ・コンピテンシーがプロティアンキャリアの形成には必要と考えた。

メタ・コンピテンシーとは、自分の知識の有効性を判断力し、状況に合わせて選択して使う、あるいは必要なコンピテンスについて学ぶ力のことをいう。