こんにちは！筋トレ系サラリーマン、オータニと申します。

今回もOB訪問時によく聞かれる、「新卒に何が求められますか？」という質問への回答を考えたいと思います。

OB面談では、この質問に対しては逆質問をして、その上でリクルート社の調査を元にした「一般的な」答えや私個人の考えを共有しています。

では、ここでも逆質問です。

以下のうち、企業が評価する項目（学生がアピールすべき項目、つまりあなたがアピールしている項目）は何でしょうか？

1位～3位まで当ててみてください。

・アルバイト経験
・人柄
・所属クラブ、サークル
・大学／大学院名
・大学／大学院で身に付けた専門性
・自社／その会社への熱意
・今後の可能性
・性格適正検査の結果
・基礎学力

1~3位まで、3つ選びましたか？

余り知られていませんが、この質問を含む調査を、リクルート社が実施していて、『就活白書』という形でまとめています。誰でも無料で読めますので、良かったら検索してみてください。

この調査の中で、企業と学生それぞれに、重視する項目／アピールする項目を聞いているのです。

もちろん、企業が重視する項目＝学生がアピールする項目になるべきですよね。

それでは、この調査結果が掲載されている、リクルート社の『就活白書 2019』を確認してみましょう。

左側の青のグラフが、企業が「重視する」と答えた項目と割合、右側の赤のグラフが、学生が「アピールした」と答えた項目と割合です。

※リクルート社「就活白書 2019 -データ集-」より抜粋

まず、企業が重視する項目と学生がアピールする項目は一致していませんね。
では、企業が重視する項目と学生がアピールする項目の上位3位を見てみましょう。

※面白いことに、毎年この順位は企業側も学生側も同じです。

これらのデータから分かることは？（一般的に）企業が新卒に求めているのは「人柄」「熱意」「今後の可能性」ということです。

詳細な理由（なんでこの3つなのでしょう？）とその分析は拙著『就活生向け 専門商社の面接で評価されるポイントは何ですか』をご覧いただければと存じますが（Amazon Unlimitedで会員向けには無料公開中）、新卒に求められているのは、商社に限らず一般的には「人柄」「熱意」「今後の可能性」です。

もちろんアルバイト経験、ゼミ身に付けた知識、英語力...アピールできるものは沢山あると思いますが、左側の列のことをすっかり忘れて面接で自慢話を繰り返す学生さんも多いので、心にとめておいていただくと良いかもしれません。

その上で専門商社志望の学生はどうするか、それは別の記事にて分析してみたいと思います。

オータニ