8時過ぎ起床。
今日も朝入浴。
朝ごはん。。。どうしたっけ?

今日は昨日メンバーにから教えてもらった、傷病手当が同一障害だと出なくなるということ。
有休を手当として受け取ることができるのか。

失業保険は傷病手当をどう対処しているのか。
を確認したかった。

週一回出勤の事務の人とも話をしたい。

出勤すると事務の方は休み。明日出勤の連絡あり。

取り敢えず、有休にあてられた8月分を無休→傷病手当に変更することができるのか、けんぽに確認した。
一人目の女性はすぐに話を遮り、間違った要約をするので、イラッとして「ちょっと私の話を聞いてもらえますか？」と話す。
引き継がれた男性もぶっきらぼうだったのでイライラいた。次回話すことがある場合は上司に代わってもらおう。

自分で調べたところ、傷病手当は18ヶ月支給される。
傷病手当の支給月から18ヶ月のため、復帰した月も含まれる（私は10月から復帰している）
ということは、私は9月に傷病手当を受けたので再来年の2月までの支給。
復帰した月も18ヶ月に含まれ、数カ月働けたからといってリセットされることもない。
また、同一症状では傷病手当は支給されることがない。となると精神当事者の私は今の会社でを変えないと傷病手当は精神疾患と見なされたら支給されない。精神症状としての傷病手当の期限はあと14ヶ月となる。

次にハローワークに電話。
で失業保険を受ける場合、退職した過去6ヶ月の給料の約6割が支給対象だが、その6ヶ月の中に傷病手当が含まれた場合どうなるのか?傷病手当を省く過去6ヶ月。月11日以上給料支給された月が対象になる。
そして、仕事ができないと見なされた場合は360日支給になる。ハローワークのHPでは（身体障害など）となっていたが、精神疾患の場合は医師の診断書があれば対象になるとの回答。

私の場合、働く環境も悪く3回目休養が今見えてきた。
私が安心して働ける環境が整わなければ来年の9月で失業。2月まで傷病手当。失業保険が長くて再来年の3月まで。
その後も働く事ができなければ収入はない。
障害年金や生活保護からの支給となる。

私はそんなに状態が悪くなる前に環境を替えたいと思っている。そのために色々動いているがすぐに環境を変えるのは難しい。

被害妄想もあるみたいだ。

働けなくなる前に次の見通しがつけばいいのだが。。。

今日も会社を12時前に退所した。

今後もこの仕事を続けることができたら、働く先のことを良く知る必要があると勉強になった。ストレスを受けやすい当事者との相性を見極め、また慣れるまでの継続支援と、困ったときの相談をしやすい環境を作ることも必要だ。どこまでも手厚い支援は当事者には必要だが、当事者が自立していくタメの手薄さをあわせて離れていくことも大事。
そして、支援を続けるためには自分にとっての無理のない働き方を一番考えなければいけない。

裁量のない支援にガッカリしてクリスマスの曲が虚しかった。
今、こうして日記をつけていると、この仕事でやりたいことが更に明確になった。不安と希望の入り交じる木曜日だ。