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ほとんどの場合、面接を受けると最後に「何か質問はありますか？」という趣旨の逆質問を受けます。

ここで「とくにありません」と答えると、入社する意欲が低いのではないかと受け取られる可能性があるので注意です。

そこで、この記事では逆質問をする理由や、たずねると効果的な質問の内容を紹介します。

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逆質問をされる理由

「何か質問はありますか？」聞かれる理由は、大きく4つの要因が挙げられます。

■応募者の意欲をはかるため

この質問は、応募者の意欲をはかり、合否に影響させるために利用されます。

面接官は、他社との比較の中で応募者が自社にどれほどの興味を持っているかを知りたいと考えます。

応募者が積極的な質問をするということは、その企業に対する志望度が高いことの一つの指標と見なされます。

そのため、事前に企業情報を熟知し、具体的な質問を用意しておくことが重要です。

■コミュニケーション能力を評価するため

逆質問は、応募者のコミュニケーション能力を評価するためにも用いられます。

逆質問によって、応募者が自らの考えを整理し、適切な質問をする能力や円滑な双方向の会話を行う能力を確認することができます。

■ミスマッチを防ぐため

応募者と企業のミスマッチを防ぐためにも、逆質問は活用されます。

応募者の質問内容から、彼らの性格や価値観がある程度窺えるため、その企業の社風との適合性を判断する手がかりとなります。

■企業の魅力を伝えるため

最後に、逆質問は企業の魅力を知ってもらうためにも利用されています。

応募者が気になるポイントや疑問を解消することで、彼らの志望度を高める効果が期待できます。

逆質問を通じて、企業の魅力や特徴をより深く理解し、自社への関心を喚起することができるのです。

■逆質問の回答のポイント

逆質問は、面接において自由に自己アピールする機会です。

この質問は、自分の意欲や持っているスキル、また会社の社風への適合性などを伝える上で、非常に貴重な機会となります。

そのため、準備をする際にはまず、「面接官に何を伝えたいのか」を明確に意識しましょう。

自分が伝えたいメッセージやアピールポイントを明確に定めることで、

どのような質問をするのか、またどのような話題を取り上げるかがおのずと決まってきます。

また、質問をする際には自分の考えをしっかりと述べることも効果的です。

一方で、逆質問をする際のマナーをおさえることも大切です。なんでも聞いてください、と言われた場合でも、特定のルールや配慮が求められます。

そのため、以下の4つのポイントに留意しましょう。

■調べて分かる内容を質問しない

まず、事前に調べれば分かる内容に関する質問は避けることです。企業の基本情報や業務内容などは、事前に調査しておくことが当然です。

それを知らないまま質問すると、自らの無知を露呈してしまう可能性があります。

しかし、それらの情報を更に深掘りする質問は好印象を与えることがあります。

■すでに話した内容を繰り返し質問しない

面接官がすでに話した内容を繰り返し質問しないようにしましょう。これは面接官に対する敬意の表れであり、また面接の進行をスムーズにするための配慮でもあります。

■労働条件に関する質問は慎重にする

待遇や休暇などの労働条件に関する質問は慎重に行うべきです。

これらの質問は必要なことではありますが、その調べ方や伝え方によっては、企業への志望動機が待遇に偏っているように受け取られる可能性があります。

■答えにくい質問・進展しない質問は避ける

最後に、面接官が答えにくい質問や、話が進展しない質問は避けるべきです。

特に、社外秘に触れるような質問や抽象的でわかりにくい質問は、話を深める上で十分な情報を得ることができません。

具体的かつオープンな質問を心がけることが重要です。

逆質問の回答例を紹介

ここまで、逆質問をする意図や質問する際のマナーを紹介しました。最後に、これらを踏まえた逆質問の回答例を紹介します。

■やる気をアピールしたいとき

■長所をアピールしたいとき

■好印象を与えたいとき

まとめ

転職時の面接の「何か質問はありますか？」に対してベストなアンサーを出すためには、

自らのやる気や長所をアピールし、企業に興味を持っていることを示すことが重要です。

準備をして質問を用意し、それに関連する自己アピールをすることで、積極的な印象を与えることができます。

また、マナーにも留意し、事前に調べられる内容やすでに話した内容を繰り返し質問しないように注意しましょう。

自らの意欲や志望度を示す良質な質問を通じて、面接官に好印象を与えることができます。

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