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転職時の面接で必ず聞かれる質問は、

自己紹介・転職理由・志望動機・自己PR・逆質問の5つです。

これらの質問をされる意図を正しく把握していないと、その時点で採用見送りになりかねません。

本記事では、5つの対策必須質問の意図を掘り下げて解説します。転職を考えている人は、本記事を参考に面接対策をしましょう。

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自己紹介を求める意図

面接官が自己紹介を求める意図は、応募者の人柄を把握し、コミュニケーション能力や簡潔な表現力を評価することです。

面接では第一印象が重要であり、応募者の話す表情や姿勢からも人柄を読み取ります。

また、冗長な説明を避け、1〜3分以内に要点をまとめて伝えるスキルも重視されます。

面接の冒頭ではリラックスした雰囲気を作るため、アイスブレークが行われることもあります。

転職理由を聞く意図

面接官が転職理由を聞く主な理由は、候補者が前職で経験した課題や不満を解決し、新しい環境で成長できるかどうかを評価することです。

企業は自社の改善に積極的な人材を求め、候補者の前向きな姿勢や解決能力を確認します。

また、同じ問題が再発して早期退職というリスクを回避するために、過去の転職理由やそれに関連する経験を知ることが重要です。

さらに、候補者の価値観や職場環境に適合するかどうかを判断し、相互の相性を確認します。

結果として、長期的な雇用関係の構築と、両者にとって有益な成果をもたらすために、転職理由に関する情報が重要となります。

志望動機を聞く意図

面接官が志望動機を聞く主な理由は、応募者の熱意や自社への貢献意欲、そして長期的な雇用に対する意欲を確認することです。

企業は自社に魅力を感じ、長期的な関係を築いてくれる人材を求めており、志望動機を通じて応募者が企業研究を十分に行い、

なぜその企業に入社したいのかを明確に理解しているかを評価します。

これによって、応募者が自社との相性を考え、入社後に積極的に貢献していく意欲を持っているかどうかを判断します。

自己PRを求める理由

面接官が自己PRを聞く主な理由は、応募者が自社で求められる成果を出し、活躍できる可能性を評価することです。

過去の経験や実績、磨いてきたスキルを通じて、応募者が会社に貢献できる姿を想像しようとします。

自己PRでは、これまでの成果やスキルを具体的に示し、会社のニーズに適合する能力やポテンシャルをアピールすることが重要です。

それによって、応募者が入社後に活躍する姿をイメージし、採用の適性を判断します。

逆質問があるかたずねる理由

面接官が逆質問をする主な理由は、応募者の自社への入社意思の強さや、お互いのマッチ度を確認するためです。

応募者が会社に本気で貢献し、長期的に働きたいという意欲を持っているかを知るために、逆質問を通じてその姿勢や情熱を確認します。

また、応募者が自身のポジションやチームとの相性を理解し、自分が会社にとって適した存在であるかどうかを知るためにも逆質問をします。

これによって、双方の期待やニーズが一致し、良好な採用決定がなされることを目指しています。

まとめ

転職面接で必ず聞かれる自己紹介、転職理由、志望動機、自己PR、逆質問。

これらの質問は、応募者の人柄や能力だけでなく、企業との相性や長期的な関係構築の可能性を探るための重要な手段です。

自己紹介ではコミュニケーション能力を、
転職理由では解決能力と前向きな姿勢を、
志望動機では貢献意欲を、
自己PRでは成果と能力を、
逆質問では入社意思と相性を確認します。

これらの質問に正しく答えることで、採用決定につながる良好な対話が生まれます。

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