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非正規社員のキャリアのカウント

 #非正規社員 のキャリア年数をカウントされない方針をとる企業があり、結婚や出産、育児を経て従前通りにしようという多くの女性にとっては、

子供優先の生活があることを理由に #派遣社員 等を選択せざるを得なくなることから、認められない危険性がある為にむやみな転職をしないやり方も考慮している

という賢いやり方をされているのが現実だ。

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永年雇用表彰非対象の悲劇

2013.冬頃の効能更新面談の席で、当時の元管理職に #契約社員 として入社してから15年経過しているのにも如ず、私だけ表彰されないのは不公平であるという苦情を言ったら、

単年契約で更新されている為に勤続年数としてカウントされない

という理由で除外された。

非正規社員は

短期間ですぐに退職することもあり、責任のない仕事しか与えられないという偏見があり、会社に貢献していないという意味に捉えがちだ。

実際は #正社員 並みの仕事をしたのにも関わらず、会社に認められない悔しさや福利厚生等の制限をされていることによる生活を保障されていない憤りもあったことで蔑ろにされたことを涙ながらに訴えた。

社内報で永年雇用表彰をされた社員の笑顔が写った写真を見る度に、

時々会う面識がある社員から引き裂かれた感情になってしまったことによる #承認欲求  に至ったことから、そんな会社行事を廃止して欲しい

という悲しみの反面、

その当時に着任した現社長の方針で、弱者を配慮してその行事を行わない会社は時代遅れであったことから敢行して行うのが現実である

というのが今流だ。

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転職すると一からやり直しの原理

1998.3に初職を退職することになったことを知った先輩のひとりに、

 #転職 すると一からやり直ししなければならなくなる危険性があるという理由からキャリアに影響する

という言葉を頂戴された。

前述した非正規社員は更新を繰り返しても勤続年数としてカウントされないことから、その原理が適用され、

職を転々としている人達と一緒にされ、いい迷惑だ

と感じた。

所詮フリーターをしているようなもので、メディアで流れている統計から、

正社員として働いていないからまともではない

といってもおかしくない。

前職に入社した頃に総務から従前通りに振舞っても大丈夫だという言葉を掛けられた時は初職の先輩の言葉を置き忘れてしたことから、前述の元管理職の言葉を言われた時に、中途採用で入社した時の失敗を思い出して言ってくれた有り難みがある。

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結局は雇用保険法が正しい

#失業保険 を受給される時に非正規社員として勤務した時期もカウントされていることから、

一労働者として認められていることから多く貰えたことによって #雇用保険法 の方が正しい

ということに気づく。

雇用保険法 は労働期間として見なされることに対し、雇用されていた期間は正社員基準の考え方から、

非正規社員は労働力として認められない考え方をされている

という侮辱が大きかった。

非正規社員として勤務してから、単純に正社員と同様のカウントとして取っていたが、更新を繰り返していくやり方を知ってから、

複数年更新しても正式なキャリアとして認めらないことと見なされたことを知り、口外しなかった

ことで、SNS等のプロフィールで公にできないことで公表できなかった時期があったが、 #職業訓練 の教官に

長年やってきた仕事に誇りを持つように

と助言をして下さったことから、Twitterやnoteでその旨を公表し、同様な立場にいる方と共有することに努めるようになった。

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非正規社員になったことや不本意な離職によってキャリアを失ったことによる社会的な死に陥ったことによるブランクを埋めることの焦りから #底辺 のレベルになってしまった無残な姿が見せられない申し訳なさで人と会うことを避けるようにしているが、

長年社会的立場に甘んじて働いてきた私を支持している人が増えたことで、まともな一労働者として認められたことで、17年間の非正規社員として働いてきた誇りは大きい。

真面目な非正規社員はどんな理由であろうと、

仕事にしに来ているという意識が強いことから、その分のキャリアとしてカウントしてもいいのではないか

と企業様に告げたい気分だ。


#労働問題

只今失業中で高齢家族に合わせた生活を強いられており、取材する時間と費用がない状態で2時間という短時間で執筆しなければならない厳しい状況です。 主たるジャンルはいじめ、ハラスメント等の労働・社会問題を過去の回想を基にして執筆しております。