現在、テクノロジー業界は「首切りの嵐」と表現されるほどの大規模なリストラが進行中です。Amazon、Google、Apple、Meta（Instagram）、Discord、Citigroup、Duolingo、Playtikaなどの主要企業が大幅な人員削減を行っています。この記事では、それぞれの企業でのリストラの詳細と、業界における利益重視の新方針の兆しを分析します。更なる詳細情報は、Layoffs.fyiで入手可能です。

全体感

企業別分析

アマゾン（Amazon）

• 不採算部門で3回の大規模なリストラを実施。

• 今年の最初のリストラは昨年の27,000人に比べて少ない。

• アマゾンでは毎年低成績の従業員のリストラが行われている。

グーグル（Google）

• 年次精算を通じて、成績不振または赤字部門の従業員を静かに解雇。

• 今年のリストラ人数は昨年の12,000人に対して1,000人と少ない。

アップル（Apple）

• Siri部門で121人に職務異動または退職を選択させる強制的な人員整理を実施。

• Appleは通常のリストラを行っていないが、このような形での人員整理が存在する。

メタ（Meta、Instagram）

• Instagramでは60人の技術プログラムマネージャーをカット。

• 新しい仕事を見つけるために60日間与えられている。

ディスコード（Discord）

• 会社の約17%をカットし、$15Bの評価額に見合う業績を上げることに苦戦。

• 2020年以降の急速な成長と、2021年の資金調達による圧力が背景にある。

シティグループ（Citigroup）

• 最悪の四半期を経験し、大規模なリストラを実施。

• $1.8Bの純損失を報告し、金融業界における厳しい環境を反映。

デュオリンゴ（Duolingo）

• 契約翻訳者の10%をリストラし、AIに置き換え。

• これはテクノロジー組織への投資と保護、そして人間への依存度の減少を示している。

プレイティカ（Playtika）

• 純利益が前年比44%減少し、追加のリストラを実施。

• IPO以来の株価の77%減少が、企業の苦境を示している。

まとめ

これらのリストラ動向から、テクノロジー業界における「好況の終焉」と利益重視の新しい方針が浮き彫りになります。特に成績不振または赤字部門にいる従業員は、キャリアの安全と成長のために異動を検討すべきかもしれません。また、リーダーは組織の成長だけでなく、縮小を管理するスキルも重要になってきています。これらの変化は、テクノロジー業界の将来にとって重要な指標となります。より詳細なデータと情報に関しては、Layoffs.fyiを参照してください。