研修期間や試用期間が定められている場合、具体的に4W1Hで尋ねましょう。ただ、ここでも謙虚に！が原則です。

研修期間のこと

企業側から研修期間について説明がある場合は4W1Hをきちんと理解します。説明がない場合は、根掘り葉掘り聞きます。

・What（なにを）：具体的な研修内容は？
・Who（だれが）：教えてくれる人は？
・When（いつ）：研修期間が終わる基準は何？時間を費やせばいい？研修を終える基準がある？
・Where（どこで）：どこか別の場所へ出向く？社外の人と接するような表に出ることがある？
・How much（いくら）：時給は？交通費は？

「労働条件通知書」を確認できれば、細かく記載があるかもしれません。一般的に研修期間中は、給料が低めに設定されていると思います。
でも、雇用契約を結んだ上での研修ですので、雇用保険と社会保険（諸条件あり）、労災保険も加入します。他の従業員と同じです。

始めが肝心！少し無理をするかもしれませんが、忘れないように、同僚と良い人間関係を築けるように、週2回勤務を希望していたとしても、研修期間中は詰めて出勤できればいいですね。
具体的なゴールが見えていると、がんばれるはずです。始めは、

研修期間も試用期間もない場合

面接時に、実際の仕事内容をしっかり確認します。もし可能であれば、現場を見せてもらいましょう。

面接は、企業側が採用を決めるための場だけではありません。採用される側も、そこで働き続けることができるのかを見定める場でもあります。
聞きたいことは聞き、知りたいことは尋ねましょう。