〈参加者の声〉
『組織の定義から始まり、組織サーベイを実施する際の具体的な注意点がわかって良かった』
『組織サーベイを実施する場合は、経営、仕事の全体構造との結びつきを意識することが大切だと学んだ』
『モチベーション向上を目的とするリスクが分かり、サーベイの意味や認識も変わった』
『エンゲージメントサーベイを行う際は、エンゲージメントの定義を関係者とよくすり合わせる必要があることがよく分かった』

ウェビナー第1回に参加された皆様、お忙しい中有難うございました！

◆今回ご都合が合わず参加できなかった方々のために、当日使用した資料の一部を公開します👇

◆第2回ウェビナー参加者受付中！
・次回は3/4(木)16:00~
・テーマは「組織開発の全体像」です。
・以下添付のフライヤーのQRコード（または弊社HPお問い合わせフォーム）より必須事項と「お問い合わせ内容」に参加希望日を明記の上、お申し込みください。
※お申し込み締め切りは3/2(火)までです。

ぜひ働く仲間やお知り合いの方々もお誘い合わせの上お申し込みください😊
※ご不明な点はお問い合わせフォームまたはSNSからお気軽にご連絡ください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーととのえでは働く皆さんの「身・心・場」をととのえ、パフォーマンスを上げて社員のQOLと業績向上を同時に目指す様々な商品、サービスをご提案しております。詳しくはHPをご覧ください↓↓（お問い合わせもこちらから！）

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