美容室の展開をしていく上で最も重要な要素の一つで、なおかつ、難しいと言われている求人に関して。

僕が５年前に独立して出店した１店舗目のJillhairはスタイリストが自分一人と、アシスタント２人でスタートした小さな美容室です。

そこに大型店で２５歳の時から店長を任されていた現・弊社マネージャーの坂本が加わり、hair Lanishを出店。来年３月にはJillhairで店長を任せるスタッフの採用も内定していて、こちらも今のうちよりもはるかに規模の大きい美容室で新卒から１０年以上勤務し、店長を任されてきた優秀な人材です。

今年度からは新卒採用も取れるようになり、今は３店舗目の出店に向けて動き始めているところ。こちらに関してはオープニングスタッフの内定もすでに出していて入社待ちをしてもらっている状態です。

これだけ求人難と言われている美容業界で、ブランド力もなく、snsの拡散力もない小さな会社になぜ優秀なスタッフが集まるのか？ということを僕の考えを踏まえて書いていきたいと思います。