なぜ、小さな会社に優秀なスタッフが集まるのか?

美容室の展開をしていく上で最も重要な要素の一つで、なおかつ、難しいと言われている求人に関して。

僕が5年前に独立して出店した1店舗目のJillhairはスタイリストが自分一人と、アシスタント2人でスタートした小さな美容室です。

そこに大型店で25歳の時から店長を任されていた現・弊社マネージャーの坂本が加わり、hair Lanishを出店。来年3月にはJillhairで店長を任せるスタッフの採用も内定していて、こちらも今のうちよりもはるかに規模の大きい美容室で新卒から10年以上勤務し、店長を任されてきた優秀な人材です。

今年度からは新卒採用も取れるようになり、今は3店舗目の出店に向けて動き始めているところ。こちらに関してはオープニングスタッフの内定もすでに出していて入社待ちをしてもらっている状態です。

これだけ求人難と言われている美容業界で、ブランド力もなく、snsの拡散力もない小さな会社になぜ優秀なスタッフが集まるのか?ということを僕の考えを踏まえて書いていきたいと思います。

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なぜ、小さな会社に優秀なスタッフが集まるのか?

遠藤和弥

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遠藤和弥

Jillhair、hair Lanishの2ブランドの美容室を展開する株式会社プリュッシュ代表取締役
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