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初任給27万円に満足した男の末路

あなたは今の会社を
どんな基準で選びましたか?

その選択は
「最高の選択だったー!」
「完全に失敗した…最悪だ…」

どちらを今、感じていますか?

基準は人それぞれなので、
この基準で選ぶのが絶対!という
価値観の押し付けはしませんが

「給料」で選んでしまった、または
「好きな仕事じゃないけど、給料が高いから
 今の仕事のままでいいや」
と思っているあなた

そのまま行くと痛い目見るかも?

という「警告」をします。
そのまま行くと、高給取りどころか

仕事なし。
給料なし。
妻子供なし。


大切な人もものも
全て失ってしまうかもしれません。

え?言い過ぎだって?
甘く見ていると、、まぁ一度
今回の記事を最後まで読んで
自分を振り返って見てください。

あなたの価値はいくらなのか?

「市場価値」という言葉はおそらく
聞いたことある方も多いはず。

この市場は「労働市場」のこと

働く人たちの中で、みんなそれぞれ
給料って違いますよね?

40.50歳となれば、その人の
仕事レベル=給料 に近づきます

転職となると、一気にこの
『市場価値』で測られてしまいます。

さてここで問題です。

新卒初任給27万

これは幸せですか?成功ですか?
あなたにとってはどうですか?



僕は幸せです!めちゃ嬉しいでしょ。

自分はいくらだったかな。22くらい?
手取り18くらいでした。それでもまあ
全然暮らしていけたけど。

でも、喜んでいいのは入社前だけ。

だってその27万円は
あなたの価値ではありませんから。

もちろん、採用されるほど優秀だった
という観点で見れば、一部はあなたの価値です。

けれども、給料が高いのは
ほとんどあなたの価値ではなく

「企業の価値」
「業界の価値」


でしかありません。

業界を変えて
企業を変えてでも
同じ給与を確保できますか?

今の自分に会社は
今の給料分払うほどの価値は
本当にあると断言できますか?

安心できませんよね…

大手から転職しようとして
スキルも能力も人脈も経験もなく
給料が大幅に下がる人がたくさんいます。

逆に、最初の手取りは15万円ほど。
でも、絶えず学習をし続けて
スキルを高め、経験を深め
30歳には1000万以上の年収に化ける人も
少なくはありません。

市場価値は「高め続けるもの」です。
学習計画と学習の実行を繰り返し

変化し続けることこそ
真の「安定」したキャリアですから。


市場価値を高めるために


自分の価値をプレゼンできますか?
どんな魅力があるか説明できますか?


5年後の価値を守るために
今から何か準備してますか?

どんな知識をつけますか?
どんな人脈を作りますか?
どんな経験をする予定ですか?

計画は、論理的に正確にできますか?

それ、1人でやるのは危険です。

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あなたのキャリアを設計し
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生年月日:1994/09/16
出  身:東京生まれ埼玉育ち
現  職:フリーキャリアカウンセラー
前  職:人材教育会社のキャリアサポート


大学4年間、進路選択や就業関連相談の
「キャリアカウンセリング」を研究。

学生時代から高校生のキャリア相談業務に
従事し、サポートは300名以上にも及ぶ。

その後、人材教育会社に就職。
学生や20代のキャリアアップをサポート。


【 国家資格 キャリアコンサルタント】を学習


現在は新卒で入社した企業を退職
フリーでキャリアの相談事業や
キャリア教育スクールを立ち上げ。

心理学×キャリア を技術化し
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キャリアモチベーション理論を提唱

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