池田 亮平

創業111年企業の副社長CHRO／ 東京→鹿児島Iターン移住 ／ 座右の銘は「豊かさ＝…

池田 亮平

創業111年企業の副社長CHRO／ 東京→鹿児島Iターン移住 ／ 座右の銘は「豊かさ＝振れ幅」／ AIESEC →リンクアンドモチベーション→ソニー生命→ ADDress → 現在 ／ 鹿児島から世界に誇れるウェルビーイング経営を ／ 地方移住×アトツギ企業の経営参画

  • 創業110年 「新しい老舗」の進化レポート

  • 鹿児島移住の満足ポイント

    東京→鹿児島に移住して、幸福度が爆上がりしている理由を挙げていきます！

  • ADDressな日々

claude3で可能になった新境地、『ストーリー議事録』についてのインタビュー

claude3に衝撃を受けてを推すようになって、ありがたいことに、この記事が多くの方に読んでもらえました。 何名かの方からは、 「記事を読んで、初めてclaude3使ってみました！」 「文章作成が劇的に楽になりました！」 という声もいただいて。 ライターでもなんでもない自分の投稿が、ちょっとでも色々な方の「文章を書く」という仕事を楽にするきっかけを作れたのであれば嬉しいです(^^)。 さて、そんなこんなで、その後も日々のミーティング結果を記事にして活用して（遊んで）

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    • claude3を使って、「打合せ終了後20分で2000字の記事ができあがる（ほぼ自動）」という世界を泳ぐのが楽しい件

      ありがたいことに、先日書いたnoteをたくさんの方に読んでもらえました。 日々claude3先生のお世話になり、生産性とウェルビーイング度合いを爆上げできている身からすると、仲間が増えていくようでとても嬉しいです！(^^) もうclaude3が無かった時代が思い出せないくらい。（たった1週間前のことですが(笑)） 最近は、打合せしている最中から「この内容投げ込んだらどんな記事になるだろうなー」とか楽しみになっちゃうくらいです。 今日も今日とて、打合せが終わって20分後に

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      • 続：claude3すごいぞ記。もはや、最近一番寄り添い勇気づけてもらっているのはclaude3かもしれない

        タイトルが全てです(笑)。 いや何がすごいかって、もちろん先日書いたように、「自動文字起こしからノールックパスでも、超速でほぼ校正がいらない記事ができあがっちゃう」こともあるんですが、、、 もうひとつ、 同じくらい「claude3すごいぞポイント」は、お礼なんですよ。お礼。 もしまだ気づいていない方がいたら、みんなやってほしい。 クラさん（claude3）さん(笑)にお礼を伝えてあげてほしい。 そしたらビックリしますよ。多分。 自分の10倍くらい、ホスピタリティのあ

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        • claude3を使ってみたら、ライティングの仕事が無くなるかもしれない瞬間を目の当たりして、衝撃を受けた件

          ひと言で結論を言うと、昨日はclaude3に衝撃を受けて、興奮して眠れませんでした…。 四の五の言わずにアウトプットを見せちゃいたいんですが、 ●打合せをZoom録画 　↓ ●録音データをCLOVA noteに放り込んでテキスト化 　↓ ●出てきたテキストファイルをノールックでclaude3に添付して、たった4行のプロンプトで指示 CLOVA noteに放り込むところから、トータルの所要時間、長めに見積もっても10分。それで出てきたのがこれです　↓ いやー、やばくないで

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        claude3で可能になった新境地、『ストーリー議事録』についてのインタビュー

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        • claude3を使って、「打合せ終了後20分で2000字の記事ができあがる（ほぼ自動）」という世界を泳ぐのが楽しい件

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        記事

          誰と仕事をするかが、仕事の楽しさも生産性も大きく左右するよねという話

          これを書いている時点で2023年もあと7日！なんですが、ありがたいことに、今年の採用枠が全て充足。鹿児島の地方企業であるKOBIRAに、14名の素晴らしいメンバーが入社してくれました（年明け入社も2名）(^0^)。元々70名という社員数からすると、かなりのインパクトです。 そして人数もさることながら、採用難易度が非常に高いエンジニアのマネジャーとメンバーを1名ずつ採用できたのは大金星！ 伴走してくれた「まるごと人事」さんがいなければ絶対に実現できなかった成果なので、まずは超

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          『感謝と称賛が巡る組織』づくりの、1.5歩目～Uniposトライアル導入を終えて～

          KOBIRAがバリューの浸透を図るために、導入を予定している『Unipos（※）』。トライアル期間が終了したのですが、改めて素晴らしいサービスだなと実感しました！ ※Uniposは、超簡単に言うと「日々の感謝やバリュー体現エピソードをタイムラインで共有できて」「ハッシュタグでバリューを簡単に紐づけられて」「ポイント制などで感謝を贈りあう仕組みも充実している」みたいなツールです。 先日Uniposさんとトライアル期間の振り返りをしたんですが、KOBIRAの利用実績（利用率、

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          これからの時代の教科書 『理念経営2.0』のススメ

          親友の佐宗さんが、4年の歳月をかけて書き上げた『理念経営2.0』。 身内（友人）びいきを抜きにしても、良き「問い」にあふれた素晴らしい本でした！ これは、これからの経営における一つの教科書（絶対解じゃないけど明確なモノサシ）になる。 経営に携わる人だけではなく、企業や組織に所属して働く人が、あまねく読んでおいたらよい本。 そう感じさせてくれる名著。 もちろん、 「これから企業理念を言語化したい」といった企業にも役に立つし、 KOBIRAみたいに、ちょうどMVVの言語化が終わ

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          『内省と祝祭』の全社集会 ~対話とアートとアワードと~

          KOBIRAは、第4創業期の取り組みの中でも、ビジョンミーティング（全社集会）に大きく力を入れています。「全社集会やアワードって、時間とお金もかかるけどやる価値があるよ」ということが、一人でも多くに伝わったら嬉しいなぁ。3回目の開催となる今回も、やり切ったし良い場でした！ ■前提：KOBIRAは、創業111年目を迎えた鹿児島の地域商社。 2022年～2024年を「第4創業期」と置き、人的資本経営に大きくシフト。MVV＋Bの言語化から人事制度まで全面刷新。 半年に一度の全

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          『Awe Effect（オウ エフェクト）』と出会ったことが、このGWのハイライトかもしれない

          積読になっていた、これ。 なんとなく手に取り開いたら、そこから1時間ちょっとで一気に読み終わってしまった。体感時間は一瞬。それほど素晴らしい本。今の自分にも、KOBIRAにも、必要なピースだったと思う。 自然の中に身を置くことを主なトリガーとして、人は、 感動・畏怖・驚きといったものがまじりあった「Awe（オウ）」を味わう。 トリガーとなるできごとは、「美しい夕焼けを見る」という小さなことから、「宇宙飛行士が、宇宙から地球を見る」まで、様々。（人によっては、自然だけじゃな

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          【京大元総長から世界のこんまりプロデューサーまで、超レアセッション山盛りの 『薩摩会議』。オススメです！】

          日本中の実践者が集結して「150年後の世界に、私たちは何を遺すのか」を語るカンファレンス、薩摩会議。自分自身参加が超楽しみですが、相当レアなセッションだらけなのでちょっとだけご紹介！ ★「文明×Transformation」 京都議定書の時ですら現地参加されなかった？という京大元総長の山極壽一さんが、「面白そうだ」と登壇してくれて、「文明×Transformation」のテーマで語ります＆しかも現地でフル参加！ ★「歴史×Transformation」 世界連邦の木戸

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          「シャッター温泉街」が、世界に誇れるウェルビーイングタウンに生まれ変わるまでの物語。

          日置市とウェルビーイングタウン作りの連携協定を結んでから、半月ちょっと。ありがたいことに、テレビや新聞など35を超えるメディアに掲載してもらえました(^^)。 「市長と社長が裸で温泉につかって協定を結ぶ」というインパクトもあったし、 浴衣で並んで歩いている姿が「『西郷隆盛グランプリ』の決勝戦みたい」という声も聞かれましたが(笑)、 ただのインパクト狙いの協定ではなくて。 課題先進国日本の、さらに希望が見えなくなっているローカルから、世界に誇れるウェルビーイングタウンを

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          チームで結果を出すための、「面白がる」というスキル（もしくは才能）について

          チームで結果を出すために、そして幸福度の高い人生を送るためにも、超重要なスキル（もしくは才能）の1つとして「面白がる」というのがあると思うんですよね。 何かアイデアが出された時に、まず最初に「おお、それめっちゃ面白いね！」から始める。そこから始めて、アイデアを思いついた背景などを共に味わい、リスクや懸念点については、最後に「一方でこういう観点もあるよね、それについてはどう思う？」みたいな形で触れるのが良いのかなと。 一番残念なのは、大したリアクションもせずに 「なるほどー

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          『戦略人事の郷中ゼミ』で語った、右腕採用／MVV／定量化できないもの

          参加者というか、サブ登壇？みたいな形で参加した『戦略人事の郷中ゼミ』。迷ったけどリアル会場で参加してよかった！ この1年KOBIRAでやってきたことは大体以下のnoteにまとめたつもりだったけど、 今回の質疑や対話を通じて、新たに話したり気づいたりしたことも色々あったので、以下メモ。 ▼どうしたら「右腕」と呼ばれる存在を採用できるのか？「どうしたら右腕と呼ばれる存在を採用できるのか？」というテーマは、面白かったなぁ。 （池田がどこまで「右腕」のレベルになれているかは別と

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          『戦略人事の郷中ゼミ』で語った、右腕採用／MVV／定量化できないもの

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          創業110年企業が、組織を生まれ変わらせるためにやったこと全部【2022年】

          大げさではなく、人生の節目となった2022年創業110年の小平社にCHRO（chief human resource officer）として参画したことが、人生のターニングポイントレベルで大きな出来事だったので、振り返りつつやった事を全部出してみます。 年始に、4代目社長のかんちゃんからポンっと届いたメッセンジャー。 ここから始まり、あれよあれよという間にジョインすることに。色々なピースが、カチッとはまる時は一瞬。 この日から自分にとっての2022年の流れは大きく変わっ

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          創業110年企業が、組織を生まれ変わらせるためにやったこと全部【2022年】

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          創業110年の会社が、自己負担ゼロで「昇降デスク＆デュアルディスプレイ」環境を作れちゃう、福利厚生制度を導入してみた！

          経営改革に取り組んできたこの一年。色々と新しいサービスを導入してきましたが、その中でも大満足＆おススメしたいのがリモートHQ！！ 個人的にもいつか欲しいと思っていた昇降デスク＆デュアルディスプレイ環境が実現して嬉しかった（しかも自己負担ゼロで！）ので、導入までのプロセスをレポートします！！ リモートワーク環境ほぼゼロからのスタートCHROとして参画することになった小平株式会社は創業110年という会社でもあり、自分が22年3月に入社するまで、リモートワークしていたのはIT事

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          ＼ADDressと鹿児島県日置市が、関係人口創出に関する包括連携協定を結びました！！／

          ADDress代表の佐別当 隆志 さん、甲冑着てますが本気の協定です（笑）。 実は鹿児島県日置市、温泉入り放題ワーケーションとか、ワイルドイケメンと行く漁師体験とか、島津家の武将になれる甲冑VRとか、ネコだらけの街とか、旭日小綬章も受賞してる焼き物の里とか、誰でも乗れるようになれるサーフィン教室とか、、、鹿児島の中でもかなりディープな魅力溢れるエリアでして。 そんな日置市が、多拠点居住プラットフォームを展開するADDressと包括連携協定を結ぶなんて、楽しみしかない！これ

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          ＼ADDressと鹿児島県日置市が、関係人口創出に関する包括連携協定を結びました！！／

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