130万円の壁とは何か

130万円の壁とは、
扶養控除の基準です。
これまでは、夫婦の片方が130万円未満の稼ぎであれば、
支払う健康保険や年金の保険料が少なくて済みました。
このルールの問題は、
働き過ぎないように、
働ける人も、
あえて、働かないようにするところです。

来月から始まる新しいルール

そこで、政府はこの問題を解決するために、新しいルールを作ることにしました。
そのルールは、
一時的に年収が130万円を超えても、
2年間は健康保険や年金の保険料を少なくするという仕組みです。
でも、この新しいルールはあくまで一時的なものです。2025年には大きな改革が行われる予定です。

根本的に130万円の壁を撤廃できない理由

根本的に130万円の壁を撤廃できない理由は、社会保険の仕組みの複雑さにあります。

保険料は、働いている人の給料に応じて決まります。 給料が高ければ高いほど、保険料も高くなります。 でも、給料が低い人や家族にも健康や老後のために必要なお金を支えてあげるために、国や会社が一部負担してくれます。
会社員の配偶者がパートで働いている場合、
年収が130万円以下であれば、
配偶者の健康保険や年金保険に入ることができます。
自分で保険料を払わなくても、配偶者の保険料に含まれているからです。

この壁をなくすにはどうすればいいでしょうか？
簡単に言えば、配偶者の年収に関係なく、
配偶者の保険に入れるようにすれば良いのです。
しかし、そうすると、
給与の低い人も高い人も、
保険料を支払う必要が出てきてしまい、
結果的に不公平となり、
また、国や会社や医療機関などにも影響が出ます。

2年間の扶養の措置のメリットとデメリット

2年間の扶養の措置というのは、
来月から始まる新しいルールです。
これは、一時的に年収が130万円を超えても、2年間は健康保険や年金のお金を減らしてもらえるようにするというものです。
まず、メリットですが、
年収が130万円を超えても、
2年間は手取りが減らないので、
安心して働けます。

次に、デメリットです。
この措置のデメリットは、2年間で終わってしまうことです。
2年間は優遇されますが、それが終わったらまた130万円の壁が復活します。
そうすると、また手取りが減ってしまいます。

このように、2年間の扶養の措置にはメリットとデメリットがあります。
メリットは自由に働けることで、デメリットは2年間で終わることです。
政府はこのデメリットを解消するために、2025年に大きな改革を行う予定です。 その改革では、130万円の壁を根本的に撤廃することが目標です。

本日の一歩🦶は、ここまで‼️
明るい未来を、我々の手で作っていきましょう‼️😆✨

では、また👋