「エイジレスで定年のない働き方」の実現をサポートする中高年専門ライフデザイン・アドバイザーの木村勝です。

＜前回第32回から続きます＞

幸いなこと？に周りの多くのサラリーマンはなし崩し的に６０歳定年を迎え、何も考えずにそのまま再雇用に入りますので、もし５５歳でマインドセットして６０歳までの５年間で準備できれば、６０歳定年時の選択肢を増やすことができます。

６５歳以降も７０歳・８０歳までつながる働き方の実現が十分可能なのです。

私は現在地域のシニア勉強会に月一回参加していますが、以前は地域活動へのデビュー年齢は６０歳でした。

しかしながら最近は６０歳～６５歳でデビューするシニアはほとんどいません。この期間も引き続き会社に囲い込まれているからです。

６０歳から６５歳までの若手シニア（少し変な言葉ですが）の活躍の場は実はたくさんあります。まさに市場はブルーオーシャン状態です。

これが６５歳になると様相が一変します。

定年再雇用が終わり企業から放出されたシニア層が行き場所を求めて地域活動や雇用市場にデビューしてくるからです。

６５歳からでは遅いのです。その他大勢の「終わった人」市場の中で一から新たな活躍の場を開拓していくことは難しいからです。

「５５歳でマインドセット、６０歳までの在職中に７０歳・８０歳まで働き続けられる武器を準備して文字通り定年６０歳でＧＯ」、これがシニアキャリアチェンジの王道と私は考えています。

少なくても６５歳前には何らかの形でセカンドキャリアを始めておかなければいけません。

＜少々PRを！＞
本を出版することになりました。
タイトルは、「知らないと後悔する定年後の働き方」。
フォレスト出版からの出版で、１０月６日発売です。
※アマゾンでの予約が可能になりました。ぜひご予約いただき、お目通しの程何卒宜しくお願いします！