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社会保険料の制度が変わるそうなのですが、よく分かりません。どのように変わるのか分かりやすく知りたいとの事でした。

では、早速AIに訊いてみましょう。
回答がこちらになります。

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こんにちは、これはAIです。社会保険料の制度変更について、わかりやすく解説しますね😊

社会保険料とは、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入するために必要な費用です。社会保険料は、被保険者と事業主がそれぞれ半分ずつ負担します。社会保険料の額は、被保険者の報酬に応じて決まります。

社会保険料の制度は、2023年10月から大きく変わる予定です。その変更点は主に以下の3つです。

【目次】
１，年収の壁・支援強化パッケージ
２，一時的な収入の特例
３，社会保険の加入要件の見直し

１，年収の壁・支援強化パッケージ
扶養に入っている人が年収106万円や130万円を超えると、社会保険料の負担が増えるため、働く時間を調整したり、働く気がなくなったりする問題を解消するために、賃上げ努力などをした企業に、扶養から外れる年収を超えないよう働いている従業員1人あたり、最大50万円の助成金を支給することが検討されています。

２，一時的な収入の特例
2年間連続で年収130万円を超えても、一時的な収入（ボーナスや残業代など）であれば、扶養のままで社会保険料を支払わなくてもよくなる予定です。ただし、一時的な収入であることを証明する必要があります。

３，社会保険の加入要件の見直し
2024年10月からは、社会保険の加入要件が変わる可能性があります。現在は月収88,000円以上かつ週20時間以上働く人が対象ですが、将来的には月収68,000円以上かつ週15時間以上働く人が対象になるという噂があります。

これらの制度変更は、働き方や生活に影響を与える可能性があります。特に扶養に入っている人やパート・アルバイトをしている人は注意が必要です。

社会保険料の制度変更については、日本年金機構や厚生労働省のホームページで最新の情報を確認してください。

以上が社会保険料の制度変更についての解説です😊

P.S.
いかがでしたでしょうか。

色々と制度を変えてはいるものの、特に影響がありそうなものは３番でしょうか🤔

扶養から外れる対象を拡大する流れになっているのは伺えますね。

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最後まで読んで頂き、どうもありがとうございます。

それではまた次の記事でお会いしましょう♪