Mitsuhiro Saito

組織づくりや人の成長、コーチングについての記事を!合同会社あまね舎代表/ 國學院大學経済学部特任助教。M&Aのコンサルティング業務に従事。東京大学大学院中原研究室にて、組織開発/人材開発を研究した後、あまね舎を起業。組織の変革の実践・研究・教育に取り組む。

ボトムアップでビジョン・ミッションを創る難しさとパワフルさ!~ハースト婦人画報社さまの策定プロセスからの学び

先日、登壇させていただいた、「サイボウズ×フューチャーセッションズ 変革期を乗り越えて成長する組織 未来へ向けたミッション・ビジョン・バリューの活かし方とは?」<h...

ミシッション・ビジョン・バリューの浸透は、組織をより柔軟に・力強く動かす基盤になる。でも、やるなら中途半端ではなく徹底的...

「サイボウズ×フューチャーセッションズ 変革期を乗り越えて成長する組織 未来へ向けたミッション・ビジョン・バリュー活かし方とは?」に登壇させていただきました。 <h...

上長の立ち振る舞いが再生産される組織風土の怖さ~映画『七つの会議』を見て感じたこと

映画『七つの会議』< http://nanakai-movie.jp/>を見ました。 ある企業を舞台に、問題社員の行動を通して見えてくる会社の実態。 組織的に不正を隠蔽しようとする姿を通じ...

先人から引き継ぐは、知識とスキルだけはなく、より良い社会を実現するという”想い”~かなりマニアックな組織開発の読書会を開...

“The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers” <https://bit.ly/343CgRW> の読書会を開催いたしました。 1500ページ超、86名の過去の組織開発(OD)の理...

心理的安全で有名なエドモンドソン教授の“学びの旅”から感じたこと

この数日間、ボストンで開催されていたアメリカ経営学会のカンファレンスに来ていました!(毎年、参加をサポートしてくださる國學院大學と奥様に感謝です!!) たくさん...

穴が空いてる船をいくら漕いでも前には進みませんよ!~プロジェクトの初日にやることは沈まない船を組み立てること!

6月から、とある会社さんにて、部門横断で結成された、15名弱の働き方改革のチームをサポートさせていただいています。年齢も部署もバラバラで組織された、会社の未来につ...