おた@組織と採用の未来を考える人

福岡の人事・採用領域を扱う会社「リクルーティング・パートナーズ」でプランナーしてます。「人と企業のしなやかかつ朗らかな関係」について日々模索中。採用/人事/広報/採用/オウンドメディアリクルーティング 美術・文芸・映画について考えることも続けています。カレー好き。

採用へつながる求人原稿って?(2)お相手探しはまず自社を見つめることから

こんにちは。福岡の人事・採用領域の企業でプランナーをしているおおたといいます。
普段は求人広告の原稿制作や求人応募受付のアウトソーシング等の仕事を担当しながら、「人と企業のしなやかで朗らかな関係ってなんだろな」と日々考えています。(先日、会社の近くに寡黙なおじいちゃんが1人でやってる小粋なバーを見つけてキュンとしました。)

さて「採用へつながる求人原稿とは?」
2回目は「ターゲット設定」について

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採用へつながる求人原稿って?(1)4大要素、押さえてますか?

はじめまして!福岡の人事・採用領域の企業でプランナーをしているおおたといいます。
普段は求人広告の原稿制作や求人応募受付のアウトソーシング等の仕事を担当しながら、「人と企業のしなやかで朗らかな関係ってなんだろな」と日々考えています。(余談ですが最近キャンプデビューしました。人生ってまだまだ彩り豊かになるもんですね。楽しかった~!)

さて今日のテーマは「採用につながる求人原稿とは?」。
ポイントは

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