グラディアトル法律事務所の採用サイト。まず印象的なのはメインビジュアル。現役の社員が横並びやVの字並びなどで自分たちの顔をアピールする。これは採用サイトとしては斬新。
全般的に法律事務所らしいデザイントーンをベースに、オーソドックスなコンテンツを展開している。弁護士だけでなく、パラリーガルもコンテンツとして設けてインタビューも展開しているのは◎だ。

ひとつリクエストするなら、全体的にコンテンツに厚みを付けて欲しいところ。読んでいても「なんとなくわかるけど」「なんとなくよさそう」といった、なんとなくのレベルを超えないような印象を受ける。他法律事務所との違いやメリット・ベネフィット、自事務所の課題となることなどもう一歩深掘りした情報開示が欲しいところ。

メインビジュアルのかっこよさアピールも良いけど、採用サイトはあくまでも求職者ファースト視点で選ばれてもらうために何を伝えるか、この視点でコンテンツに厚みを付けたほうが良いと考える。

「採用サイトポータル」はじめました。

採用サイト制作・デザインの参考に国内の良質な採用サイト事例を一覧化した「採用サイト 参考辞典」サイトを立ち上げました。
デザインだけでなくコンテンツ・作り方・インタビュー内容等の参考にぜひお役立てください。