事例97：「新現役交流会」による専門人材マッチング支援
　　　　東和銀行（群馬県）

①背景・経緯等　
中小企業の人材不足、特に、技術開発や生産管理、販路拡大、経営管理に係る知識・経験の不足に対し、専門的な知識・経験を有した大手企業OB等をお客様に橋渡しすることで、お客様の経営課題の解決を図るもの。

②取組の内容
当行は平成26年、関東経済産業局と連携し同局に登録している「新現役」とお客様をマッチングする「新現役交流会」を、地域銀行として初めて開催。
毎年、群馬県と埼玉県で交互開催し、令和元年6月には第6回目を開催。

③成果（効果等）
これまでの累計で、121社のお客様に対し新現役429人を橋渡しし、延べ818回の面談が開催され、支援成約先65社（新現役71人）の成果となる。また、新現役による支援（助成対象）終了後も、27社（新現役28人）が雇用契約を締結。

（参考）事例集

次回のnoteも、東和銀行（群馬県）の取組みを紹介します。