ノー残業デー、プレミアムフライデーを導入するハードルは高く感じていますか？だいたいの理由はその分の仕事はどうするんだ？結局困るのは自分ではないか？休みの日に出勤する人が増えるだけじゃないか？その辺りだろう

一方、最近の働き方改革で年間の有給が五日以上に定められた。なぜか、休んだ分の仕事はどうするんだ？という話は聞かない。

現時点で余裕のあるスケジュールではない限り、いきなりプレミアムフライデーを理由に早上がりしたら、その分の仕事はどうなるか？この悩みは分かるが、スケジュールを立てるときから考慮されていたらどうだろうか。

スケジュールを立てるときにすでに導入していれば、その分の仕事は？という話は出てこないのではないだろうか。導入したいけど、悩んでる方々は是非、検討してみてほしい。