「人間関係の不和とは、まさにちょっとしたところから始まるものなんだな」なんて思ったことが今日あったので、ちょっと書き留めておきます。

翌月のシフトがようやく出て、昨日くらいから配られ始めているんですが、どうも出勤シフトの時間数がおかしい日が散見・・・。

シフトをもらった人からは、これはこういうシフトで仕事しろってこと？、シフトの入力間違えだよね？って意見や不満が。

「一方シフトを作った側は、その日はみんなでやる会議があるから、そういうシフトの方が何人もいるのは当たり前。みんな知ってるよね、会議あること、事前に知ってるはずだよね？」

って感じで、双方で意見や認識の食い違いが発生。

これはどっちが悪いのかなぁなんて考えながら、それぞれの意見を自分が耳にしていたわけですが。

う〜ん、けんか両成敗！！
じゃない？って思った次第。

シフトをもらった人側は、それがおかしいのはなぜ？これは間違いではないですか？って作った人側に聞かなきゃいけないわけですし、
そして、シフトを作った側は、できれば気を利かせて、渡すシフト表にふせんで、「この日は会議なので長い時間のシフトになってます」とかって書いてあげたらよかったんじゃないかなぁって思います。
シフト表は手渡しではなくて、個人のレタートレイに配布されるだけだから、余計に・・・

まぁ、こんな感じの小さな勘違いや認識違い・意見の食い違いがもとで、人間漢検の不和につながり、それがやがては大きな溝を生む・・・

よくないことです。

まぁこんな感じのトラブルを見てて、これは反面教師にしないとなぁなんて思いました。

きっと、あの人はわかってくれるよね、わかってるはず。
知らないはずがない。教えていたはずだよね。

といった、ある意味自分本位にも近い考え方が、相手との不和を生みます。

知っているとは思うけど、念のためお知らせしておきますねくらいのノリの方が人間関係はうまくいくような気がします。

その分、自分が譲歩しなくてはいけないから、自分にもストレスはありますけどね。

読んでるみなさんも、明日はもう一言、あるいはもう一歩、自分以外の人に譲歩できる１日でありますように。

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