シニアル

採用マーケティング支援のシニアルです。 我々は"青春"という言葉を大事にしています。 「仕事って楽しいよね」「仕事は青春だ!」という価値観の仲間しかいません。さあ、一緒に青春しませんか?

居心地良いが、気持ち悪い。自社オフィスを持って2週間が経ちました。

「人間とは、どんなことにも、すぐ慣れる動物である。」
参考:フョードル・ドストエフスキー(小説家)

憧れの自社オフィスを持って、2週間が経ちました。
CEO大上はコワーキングスペースで9ヶ月働いていたので、自社オフィスに大変喜んでいました。

自社オフィスを持って良かったこと

1.団結感が増した
自分たちだけの空間が生まれたことで、遠慮なくコミュニケーションを取ることができます。五反田には飲み

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「他社にはないという魅力」-ユニークな社内制度10選-

採用情報の"オープン化"が加速しています。

・求職者が「気になる」情報
・会社の「伝えたい」情報
としてお互い必ず挙がるのが社内制度。
会社独自の社内制度を作ることで、少しでも社員が働きやすい環境を整えることができます。

「他社とは違う独特の制度を作りたい」
「他の企業はどんな社内制度をやっているのだろう」

そんな悩みをお持ちの方必見!
シニアルが気になる社内制度をまとめてみました。
これか

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細かすぎる求人票7選(6/21更新)

採用情報の"オープン化"が止まりません。
スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。

その一環として、細かすぎる求人票を掲載する企業が増えてきました。

とはいえ、
「細かすぎる求人票って、何を記載すればいいの?」
「求人票の書き方が分からない」
という方も多いと思います。

そこで、Web上に公開されている細かすぎる求人票をまとめてみました!
作成する際のご参考になれば幸

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Netflix社の人事施策を取り入れたら、オープンな企業文化が醸成され始めた話

「オープンな企業文化を作りたい!」
従業員や求職者との情報格差をなくすべく、多くのスタートアップがオープンな企業文化を大切にするようになりました。

とはいえ、
・どんな施策を始めたらいいか分からない
・DM禁止がオープンな文化に役立つのか疑問
という課題や疑問を抱えている方もいらっしゃると思います。

弊社もまさしく同じ状況でした。
そこで守・破・離の精神でNetflix社の人事施策のひとつ「ス

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シニアルの今後

採用マーケティング支援をしているシニアルです。
最近は「採用ピッチ資料」を軸としたご支援が増えてきました。

採用マーケティング支援を通じて感じたこと。
その想いをどのように事業に活かしていくのか文字に残しておこうと思いますっ!

止まらない雇用のミスマッチ

求職者や企業にお話を伺うと、このようなご意見がたくさん出てきました。

■求職者
・入社前後のギャップに驚いて、すぐ辞めることにしました。

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日報を公開することにしました!

求職者の方々とお話する際、
「職場の雰囲気を知りたい」
「メンバーの考え方やキャラクターが知りたい」
というお声をいただきます。

実際にメンバーと会ってもらったり、Slackの中身を見てもらったりしていますが、少しでも弊社の雰囲気を知ってもらおうと思い、日報を定期的に公開することにしました!
※公開用に若干の修正を行なっております。直接お話する際は、修正前の原文を全てご覧いただけます。

という

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