こんにちは、エスフーズ採用チームです！
今回のnoteでは新卒採用選考の内容についてお話したいと思います。
中途採用については後日まとめたいと思いますので、お楽しみに！

そもそも、新卒の採用選考の目的って…？

そもそも会社はなぜ新卒採用するのか？これには大きく二つの理由があります。
一つ目は、会社が掲げる売上目標や経営戦略を実現するために必要な人財（エスフーズの人材は「人財」です）を集めるため。そしてもう一つは企業の活性化です。
細かいことを言い出すともっと色々な理由があるんですけど、まずはこの二つ。

①「人財確保」

これがエスフーズの経営ビジョンです。そして近い将来の目標として、グループ売上高5,000億円を掲げています。私たちは、これらを達成するために新たな人財を求めています。

②「企業の活性化」
エスフーズは今年で第58期になります。創業58周年ということですから、長年つとめあげた社員が毎年定年を迎えることになります。ベテラン社員の技術やノウハウ、理念が失われないように新卒を含め若い人を採用することで、企業として継続できるようにするのと同時に、新しい価値観や技術を取り入れる。これが企業の活性化に必要なことです。

エスフーズの選考の流れと求める人物像

では、エスフーズの採用担当者や経営陣はどんなところをポイントにして面接・選考しているのか？
気になるところですね。

というわけで、今回は選考の流れとエスフーズが求める人物像について書いていきます！

①選考の流れについて

まずは選考の流れについて。
できれば一次選考の前に、会社説明会に参加してください（必須ではないですが、応募される方には、少しでも会社のことを知ってもらいたいのです…！）。

1次選考　：　これは書類選考になります。会社説明会のあとに提出していただいたエントリーシートから選考します。
2次選考　：　西宮本社の採用担当者による面接になります。基本はWEB面接です。個人面接か集団面接かは応募状況によります。
3次選考　：　働くイメージをもってもらうため、職場見学も兼ねて対面の面接になります。
最終選考　：　エスフーズの役員による面接になります。

書類選考から最終選考まで早くて1か月ぐらいですね。
面接ではいつもよりちょっとだけ姿勢を正して、堂々と「お肉が好き！」と言ってください😊

②エスフーズが求める人物像

エスフーズが求める人物像は、簡単にまとめるとこんな感じになります。
①「お肉が好きで、お肉を食べて幸せな気分になれる人」
お肉の種類は問いません。鶏肉や豚肉でも構いません。お肉が好きな人に来て欲しいです。

②「率先して挨拶ができる人」
1に挨拶、2に挨拶、3、4も挨拶・・・というぐらい挨拶は大切だと考えてます。

③「自分で考え、行動できる人」
あなたが今やるべきこと、やらなければならないこと、周りから求められていることを理解し、それを達成するためにはどうするべきかを「自分で考え、行動する」ということですね。
社歴が浅くても前向きな行動で新規事業を立ち上げた社員。毎日のルーティン業務を改善し、大幅な時間・経費削減に貢献した社員。彼らはみな「自分で考え、行動した」人たちです。そして、みな高い評価を受けています。エスフーズはこういった前向きに失敗を恐れずチャレンジする社員を求めています💪

今回はここまで。次回は各選考でのポイントについて書いていきます！お楽しみに🙌

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