職場でのパワハラは、多くの労働者が直面する深刻な問題です。
特に、加害者が会社の上層部にいる場合、被害者は対処に苦慮することがあります。
こうした状況では、まずは社内の信頼できる人に相談することが重要です。また、社外の専門家や相談窓口に助言を求めることも有効です。
重要なのは、孤立せずに支援を求めることです。

被害者が身を守るためには、証拠の収集が不可欠です。
録音、メールやLINE(LINEWORKS含む）のやり取り、動画、診断書、日記やメモなどが証拠として役立ちます。
これらは、後の法的措置を考慮した際にも重要な役割を果たします。

加害者がアスペルガー症候群の上司である場合、対処はより繊細さを要します。
発達障害を理解し、適切なコミュニケーション方法を見つけることが重要です。
しかし、これは加害行為を正当化するものではありません。
被害者は自身の感じた不快感や不公平を正当に訴える権利があります。

パワハラを訴える手段としては、社内の目安箱や相談窓口、顧問弁護士などがあります。
また、会社のホームページ等に書き込むことも一つの方法です。
これらの手段は、被害者が声を上げる際のサポートとなります。

最後に、パワハラを回避するためのアドバイスです。
自己防衛として、職場でのコミュニケーションを明確にし、必要に応じて境界線を設定することが重要です。
また、職場の環境や文化に問題がある場合は、積極的に改善を求めることも大切です。
自分自身の健康と安全を守るために、必要な措置を講じることを恐れないでください。
[しゃざん / 社畜救済アドバイザー]

参考文献

• 職場のパワハラ対策

• パワハラの証拠の集め方

• ｢発達障害の上司｣から心を守るためにできること

• パワハラの相談まとめ