マガジンのカバー画像

NEWPEACE

159
ビジョニングの専門集団「NEWPEACE」メンバーのnoteをまとめていくマガジンです。
運営しているクリエイター

#コーポレート

「出社義務がなくなる今こそ、攻めのコーポレート部門を」NEWPEACEが総務でも人事でも…

コロナの影響もあり「出勤義務は不要だったのではないか?」とリモート勤務を全面解禁する企業…

NEWPEACE Inc.
3年前
477

会社史上 BEST ご飯会🍙

10月30日、NEWPEACE全社会議(僕らはVision DAYと命名している) 半期ごとに行われる中長期の…

染谷英輝
3年前
16

僕が考えるコーポレートに必要な資質

はじめに10年前に話題になった映像であるが観たことあるだろうか? 有名な映像なので観たこと…

染谷英輝
3年前
9

チームで強くなるということ

はじめに仕事において、各案件や事業におけるチームがあるが、僕はコーポレート領域の業務を行…

染谷英輝
3年前
19

社内にできあがったコミュニティ紹介

はじめにリモートワークがスタンダードになった今の働き方は、ストレスであった移動時間がなく…

染谷英輝
3年前
12

「 オフィスに行くこと 」 の新しい価値

出社のための機会創出NEWPEACE(=NP)では、6月より働き方を自由化した。これまでは、事情があ…

染谷英輝
3年前
12

空間や物における情報化とは

床面積を意識した整理コロナ禍でリモートワークが増えたので、地代を圧縮するために、拠点の整理を行った。本社のある恵比寿の周辺に、小さな物件をいくつか借りていたが、どうしても必要な場所を除き、すべて解約することにした。メンバーの移動はもちろん、荷物の整理や引越しもしなければならないが、それは、同時に、空間をシビアに活用していかなければならないということである。メンバーの働き方がどうなるかを見越し、家具や備品を断捨離しつつ、残ったスペースを、執務や収納に、(それ以外のまったく新しい

NEWPEACEのコーポレート部門における、コロナ禍で変化したこと。

今回も実録形式で書いていこうと思う。実際にコロナ禍の働き方の変化に対して、何を行っていた…

染谷英輝
3年前
14

ピンチをチャンスに変える演出力

オンラインを余儀なくされた会社合宿4月9、10日、今年は熱海を予定していた会社合宿。 コロナ…

染谷英輝
3年前
24

プロデューサーから未経験のコーポレートへの異例の転換。

突然の電話。僕がNEWPEACEと関わり始めたのは、2017年の2月。はじめの1年間は卓球メーカーVICT…

染谷英輝
4年前
47