どうも、ごきげんよう!

使ってるハンドタオルのタグにはほぼの確率で子どもの名前が書いてあるMAC Stuzioのとちーです。
#自分のハンドタオルが分からない

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このブログのコンセプトは、"メディアが絶対に言えない話"について、”とちー視点”で発信し意見を交換し合う双方向性BLOGですので沢山コメントくださいね。
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[働き方2.0④]

キーワードは
①ホリエモン的多動力をする
↪︎好きなことだけをする
②月3万円ビジネスをたくさん作る
↪︎良いことだけをする
③マルチプル ワーカーとなる
↪︎本業レベルの仕事を増やしていく

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③マルチプル ワーカーとなる
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マルチプル ワーカーとは、早稲田大学ビジネススクール教授の山田英夫氏が提唱する"本業レベルの仕事を増やす/本業に匹敵する仕事を同時並行して行う人"という考え方です。

山田 英夫
マルチプル・ワーカー 「複業」の時代:働き方の新たな選択肢

新しい働き方がいろいろ提唱されるようになり、現実的には働く人の数を増やそう！という狙いが強くなっています。

問題としては、人手不足です。

労働の生産人口(18~60歳くらいの層を言われます)が減少しているので、会社員の副業が期待されている背景ですね。

さらに賃上げの問題。

日本経済はバブル崩壊後に低迷を続け、アベノミクスによって経済は回復した、と叫ばれてますが本質は大企業のみの景気回復だけの施策であることは明らかです。

中小企業においては、給与を増やすことが難しく会社の負担を減らすために副業禁止が規約としてあったのが、解禁の流れになっています。

本題のマルチプル ワーカーとは、サイド ジョブの概念との差別化で言葉が分けられています。

副業とは、本業の空いた時間にやる仕事であり"会社に縛られない生き方"の提唱としてマルチプル ワーカー、つまり副業よりも"複業の時代"ですよ、ということ。

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４つのフクギョウ
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複業とはなにか？
まず山田英夫氏の４つのフクギョウについて定義を知る必要があります。

＜4つのフクギョウとは＞
①伏業：
内職やネットで不用品を売るなど、極めて低単価の仕事。会社に伏せてやることが多い。
②副業：
昔から言われてきたサイドビジネスで、コンビニの店員、警備員や肉体労働など。時給に換算すると、会社の残業代より安いことが多い。
③幅業：
ボランティアやNPO活動など、多くの収入は期待できないものの、社会的意義ややりがいを感じられ、人間の幅やスキルの幅を広げるもの。
④複業：
起業に代表される仕事で、収入もスキルの幅も広がるもの。

これまで一般的であった副業は、回数を重ねればそれなりの収入を得られますが、誰でもできるため代替可能性が高い。代替可能性が高いと、なかなか単価は上がりません。

一方、"複業"はオリジナリティが求められるため、代替可能性が低く、報酬も高いことが特徴です。

例えば、会社員の傍らプロカメラマンや専門分野のライター、最近ならネット上でデザインのスキルを他社に提供するというのも"複業"に当たるでしょう。

｢複業は、副業よりもハードルが高そう｣
と思う場合は、はじめから高い報酬を期待しすぎてるため、と山田英夫氏は言います。

山田英夫氏の場合、会社員時代にコツコツと"複業"をはじめていき、定年になるタイミングで本業の収入が逆転するようになる"コツコツ型の複業"を推奨しています。

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会社そして自分への双方のメリット
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また、"複業"は、会社員生活においてもメリットがあるんです。それは「会社と対等なポジションを築くための武器」になるということ。

大企業の中では「賢い人は新規事業に手を挙げない」と言われている所もあるほどで、チャレンジが失敗に終わると、「社内」でその先のキャリアが絶たれる心配があります。

しかし、"複業"という第二の選択肢があれば、リスクを負っても勝負に出やすいですよね。

さらに「複業」は、会社にとってもメリットがあります。

まず、会社では経験しにくい全社的な視点からの経営スキルの訓練の場になります。

また、優秀な人を集めるには普通は高額な給与を払わなければなりませんが、例えば「週3日勤務、副（複）業OK」という雇用形態をとれば、フルコミットで雇うには難しい優秀な人材をより安いコストで獲得することが可能になります。

人材紹介サービスを手掛ける日経HRの最近の調査によると、｢副業・兼業の解禁｣は、転職先選びで志望度が上がる制度の1位にもなっているんです(調査)。
と山田英夫氏。

インタビュー
「マルチプルワーカー」著者に聞く“幸せな副業”　人生100年時代の新しい働き方

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目に見える範囲の、手に届く世界は
本気で望むと変えられると信じています。
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