補足
もちろんです！週休三日制を導入しているいくつかの企業をご紹介しますね。以下は、日本国内で週休三日制を採用している一部の企業です：佐川急便株式会社: 京都府に本社を置く宅配会社で、2017年から週休三日制の正社員募集を開始しています。この制度は「変形労働時間制」を活用しており、週休二日のドライバーの労働時間が1日8時間、週40時間であるのに対し、週休三日では1日の労働時間を10時間にして週40時間を確保しています1。
Zホールディングス株式会社: ソフトバンクグループ傘下の持株会社で、2019年10月1日に現在の法人名に改められました。同社は育児や介護中の従業員を対象として、週休三日（週四日勤務）の選択が可能な「えらべる勤務制度」を導入しています。この制度では、土日以外で週にもう一日の休暇が取得できるようになっています1。
株式会社ユニクロ: 日本におけるファストファッションの代表格で、地域正社員を対象に週休三日制を導入しています。こちらも「変形労働時間制」を採用しており、1日10時間×週四日勤務（土日含む）で、給料の額は通常の8時間×週五日＝40時間の場合と変わりません1。
日本KFCホールディングス株式会社: 「日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社」を子会社に持つ同社は、2016年から「出勤日時限定社員」という形で週休三日（四日）制を導入しています。このタイプの社員は、週の労働時間の目安を20時間として、出勤日数や1日の勤務時間を自由に決めることができます1。
日本マイクロソフト: 2019年8月から実験的に週休三日制を導入しています。非常に柔軟な働き方を提案しており、労働時間や勤務場所などを自由に決めることができます2。