今年の新入社員からの質問です。

新入社員が配属されました。研修は終えましたが、いきなりメインで仕事ができるわけはありません。だから、そいつは色んな人にひっついて見学しておりました。同じ仕事でも方法は十人十色。なるべく多くの人の仕事ぶりを見て、いいことも悪いことも見て、じぶんに合うスタイルを探して一人前になればいい。

そいつが私に半日つくことに。私はじぶんのスタイルを押し付けるような先輩にはなりたくなかったので事実ベースで「＠＠は＠＠にある」とか「＠＠は＠＠さんに聞く」なんて話しながら一緒に数時間過ごしていたんです。私は、その日に終わらせなければならない仕事が山ほどあって、集中したいけれど、そいつから質問されたら時間を割いて答えておりました。定時が近づくころ。そいつが言いました。

そいつ「私、今月残業できる時間があと数時間なんです。あと半月残っているのに、まずいんです。今日これから昭和ちゃんについたら学べることがありますか？」

私「ない。早く帰って」

そいつ「はい、お疲れ様でした〜」

私「（片付けるの、はやっ）」

思ったことは２つ。１つめは働き方改革って、こういうことねということ。私が働き始めた頃（私にとっての）は１番のプライオリティは仕事を覚えることだった。何もかもが初めてやることで、先輩たちと同じことしようったって倍くらい時間がかかって、倍の時間をかけても満足いく仕事はできなくて。それが悔しくて悔しくて。苦労して仕事を終えるたびに「次こそは時間短縮させてクオリティー上げる」って思った。何回かボロボロになって仕事をこなしていくうちにコツを掴んでいった。今、思い返すと残業していたその時間は私にとって宝物。「こんなに辛い思いをしたくない。もっと効率よく仕事ができるようになりたい」自然に前向きなモチベーションを保つことができたと思う。働き方改革はいわば、全員に勤務時間に制限がある状態。私が経験したような仕事の覚え方じゃない方法を模索していかなきゃならない。でも、それ教えられる人っている？偉い人たち、その経験なくない？

２つめは、学べることって何？それって私に聞くことか？仕事ってじぶんで覚えていくんじゃないの？教えてもらおうと思っているの？学生じゃないんだからさ。ということ。正直「学べることがありますか」って聞かれてイラっとした。「あなたから学ぶことってないですよね？」って言われたような気がした。失礼なこと言うなって思った。

とにもかくにも、勤務制限の中、新入社員が短期間で仕事を覚える方法みんなで考えませんか？短期間で覚えなくてもいいのかもしれないけどね。