デザイナー専門の転職サービスをアワード系のサービスに登録してみた #2

こんにちは、デザイナードラフトでエンジニアをしております、@shsh0310です。

デザイナードラフトとは、デザイナー専門の転職サービスです。
その転職サービスの入力項目に「受賞歴がある」というチェックボックスがあることから、とりあえずデザイナードラフト自体をその賞に登録して、どんな知見が得られるのかを体験してみよう、と思い立ち、その顛末をお届けしています。

今回は、Awwwardsから送られてきた「Mobile Excellence Report.」という謎のレポートのについてお送りします。

意外と色々みてくれている

結論から言うと、「Mobile Excellence Report.」とは、モバイル版のパフォーマンスやらユーザービリティをAwwwardsが定める基準に則り、レーティングしてくれる報告書、と言った体のものでした。

では、具体的に中身を見ていきます。
下のキャプチャがレポートのページ。
なんか知らんけど、TOTAL64点...!(´・ω・`)

ちなみに、3月20日(火)に送られてきたメールには、

ウェブサイトを送信していただきありがとうございます。
ここでは、Awwwardsのエキスパートが作成した、モバイルエクセレンスレポートをご覧いただけます。

 私たちはGoogleと提携して、ユーザーにとってモバイルエクセレンスが何を意味するのかを定義し、優れたモバイルエクスペリエンスを目指そうとしています。
 モバイルエクセレンスアワードは、優れたデザインと純粋なパフォーマンスを橋渡しし、ユーザーファーストであることを称えるものです。 モバイルウェブの標準を高め、いつでもどこでも優れた体験ができるようになることを目指しています。 

基準と評価プロセスの詳細はこちらをご覧ください。

なんかGoogleとか出てきました。急にどうしたの。
さらにサイトとか漁ると、こんなのも出てきました。「AWWWARDS DEVELOPMENT AWARD GUIDELINE」とな。ふむふむ。

「 WEB PERFORMANCE OPTIMIZATION 」「 RWD / MOBILE 」「 MARKUP / METADATA 」とかとかが見られているらしいです。
下の方にAPPENDIXで、計測に使っているツールとかも書いてくれています。

Awwwardsにおける4つの採点基準

パフォーマンスレスポンシブメタデータ
むむっ。自信ないw

そして、 上のガイドラインを元に、AWWWARDSでは、

Mobile Friendliness
Performance
Usability
Best Practices

として4項目に分けて採点しているのですね。
なんか正体が少しづつ分かってきました。

とはいえ、64点なんですけどね。(´・ω・`)

改めて、モバイルエクセレンスレポートで、この4項目の中身を見てみると、

Mobile Friendliness」は、viewportの設定や、フォントの可読性など
Performance」は、例のSPEED INDEXや、ロード時間など
Usability」は、ロゴクリックでのトップ遷移や、マルチデバイス対応など
Best Practices」は、HTTPS対応や、非推奨のAPIをしようしているかなど

などなどけっこういろんな観点でチェックしてくれてます。
だいたいの項目はチェックプログラムが走ってるんだろうと思いますが、「Usability」にある「主なCTAがトップページにある。」とかはふつうに人力チェックしてますよね多分。

長々と書いてみたんですが、なんか意外とちゃんと見てくれてる感じでした。
パフォーマンス計測とかに限って言うと、lighthouseとかWebPageTestでもいいよなぁと思いましたが、その辺も含め項目はだいぶ網羅されている印象で、正直びっくり

デザイナードラフトもっとがんばれ

ちなみに、こんなことも書いてありました。

TOTAL80点以上のスコアに達するサイトには、モバイルエクセレンスバッジが与えられ、 それらの中から、最高得点のサイトが「Mobile Site of the Week」となります。

だそうです。
ということで、デザイナードラフト64点なのでバッジもらえませんでした(´;ω;`)ブワッ

ガンバリマス。

1回、2回と「Awwwards」のことについて書いてみましたが、
次は「FWA」と「CSS WINNER」についての内容にする予定です。

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感謝感激です!(*´∀`*)
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shsh0310

デザイナー専門転職サービスの開発日記

デザイナードラフトというデザイナー、クリエイター専門の転職サービスのサービス開発、運営にまつわる徒然日記です。
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