こんにちは！
新卒採用担当・佐々木です。

今回は先日行われた入社式についてお伝えしていきます。

４月３日、グッドライフ本社 オープンスペースで入社式を執り行いました。
今年度、新卒採用で入社した新入社員は本社17名、横浜支社5名の合計22名となりました。

新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます！

▮新卒で入る会社の大切さ

新卒で入社する会社というのは、人生の大事な分岐点となります。

数多ある業界、職種の中からグッドライフを選んでいただいたこと、これは喜ばしい事であり、身の引き締まる思いになります。

会社の将来にも左右されることであり、将来の幹部候補を育成するべく、大変意義のあることだと思います。

そのため当社では、新入社員研修はもちろんの事、今年から導入された「ジョブローテーション制度」や「メンター制度」を行いますので、育成システムの充実度が増しております。

新入社員研修では、マインドセット、ビジネスマナー研修など、グッドライフで活躍するための土台作りをします。
一般の会社では研修期間後、配属となると思います。

しかしグッドライフでは、1年間を通して3ヶ月毎に部署のローテーションを行い、会社の全体的な構造の理解や部署での適性を見極めていきます。

長所は一人一人異なります。それぞれが活躍できるフィールドを見つけられる体制にしました。

これからグッドライフに入社される方も、ご自身の長所を最大限に生かせるグッドライフで将来の幹部候補を目指してほしいです。

バイヤー事業部マネージャーの鈴木勇飛さんから新卒に向けてのお話しがありました。ちなみに、鈴木さんは当社のリニューアルした採用サイトのトップにも載っていますので、こちらもみてみてください。

執筆・人事佐々木