就職・転職活動や業務委託のお仕事に応募する際、履歴書・職務経歴書は欠かせません。

しかし、多様性が叫ばれる現代において、本当に必要な情報ばかりでしょうか？

写真、生年月日、性別は本当に必要？

自慢できる事ではないのですが、、

私はこれまで、国内外で数多くの履歴書・職務経歴書を作成してきました。

カナダで就職の準備していた際、証明写真、生年月日、性別といった情報は必要ありませんでした。

もちろん、小中高の学校名など書きません。

今思えば、これらの情報が必要な理由がわかりません。

職務経歴書にSNSフォロワー数を記載する？

一方、あってもいいのになと思うのが、SNSアカウントです。

今回の地震で、情報拡散力に圧倒的な力を感じました。

採用担当者にとっても、応募者の影響力や情報発信力は重要な判断材料となるでしょう。

発信力がある人の価値は絶大だと思います。

アメリカのテイラー・スイフトさんはその影響力から、大統領選挙にまで影響すると言われています。

最近ではSNS の使い方は良い面が多々あるのに、悪い面ばかり浮彫りになっています。

しかし、職務経歴書にSNSアカウントを記載するとなると、、、

SNS本来の使い方のアカウントが増えると予想されます。

職務経歴書にかける = それだけで自身があると見なされると思います。

職務経歴書に「失敗」を書く

個人事業主として活動している私は、将来従業員を雇う機会があれば、職務経歴書に「チャレンジしたけど失敗した経験」を記入してほしいと思います。

失敗から学んだ教訓や、そこから得られたスキルは、応募者の成長意欲や問題解決能力を測る指標となるでしょう。

まとめ

履歴書・職務経歴書は、採用担当者に自分自身をアピールする大切なツールです。

転職したり、フリーランスになったりしない限り、職務経歴書を書く機会は少ないと思いますが、、、

ぜひ、年に一度は書いてみる、更新してみることをお勧めします。

もし、会社や団体から投げ出されたら、、、

看板なしで自分が何ができるのかを知る指標になるからです。

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