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HR Marketing Journal

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#採用広報

エンジニア内定承諾率UPの秘訣は「スピード」とエンジニアとの「役割分担」 ー #HRMLイベントレポ

エンジニア内定承諾率UPの秘訣は「スピード」とエンジニアとの「役割分担」 ー #HRMLイベントレポ

人事向けコミュニティ「HRマーケティングラボ」で定期的に開催している勉強会。今回は株式会社ビザスクの小酒井 睦美さんにゲストスピーカーとしてお越しいただきました。

小酒井さんはPR・広報のキャリアが長く、HRに携わるようになったのは2019年8月から。一年という短い期間でエンジニア採用の内定承諾率を大きく向上させるために、採用担当者としてどのような取り組みをされたのか伺いました。

ビザスクにあ

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PR3.0の時代に考える『採用力』のある企業、ない企業。

PR3.0の時代に考える『採用力』のある企業、ない企業。

PR3.0時代、採用広報ってどうあるべきなの?”PR3.0”というワードはもう多くの方がご存知かと思います。

インターネットやSNSの普及によって「個」が発信することができるようになった今、企業が個人と良質な関係性を築いていくためには、よりフラットでオープンなコミュニケーションが必要だ、という考え方です。

PRTable社が「PR 3.0 Conference」というカンファレンスを立ち上げて

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