1月5日にして、ついに2019年を振り返り終わりました。

新年のnote連弾も、この記事をもって一区切り。

最後はこの一年でやりたいこと一覧です。
一年後に答え合わせを実施できるよう頑張ります…

※カバー画像は地元の北海道神宮の手水。初詣時に取り忘れ、フリー素材です。笑

①仕事編「組織を中心に”型を創る”一年」

・情報システム分野の整備
・自分がいなくても回る環境整備
・経営観点から落とし込んだ人事計画に少しでも関わる
・選考でお見送り/辞退となった方の理由の整理
・面接評価シートの精査
・ジョブボードの写真変更
・採用HPのリニューアル
・求人票の再作成（ベストはissue型の求人票）
・キャンディデイトジャーニーマップの作成
・1年後/5年後の組織体制を考える
・採用や組織のブランディングを考える
・自社の魅力を社員の言葉で整理する
・Adminアシスタントチームの体制整備
・勤怠管理システムの管理を任せる
・イグNight！の開催体制の整備と安定した開催
・自分の知見を言語化して、再現性を持たせる
・事業側の気持ちを理解できるAdminの第一歩を踏み出す
・退職までも視野に入れた人材マネジメントの考えを整理する
・組織の全体最適の実現に向けて、取るべきデータを整理する
・データを実際に取得し始める
・予算と期限を意識した行動をとる
・連絡に対するレスを迅速に行う
・イグナイトアイの社員として活躍できるスキルやマインドのペルソナを作成する
・組織内の心理的安全性を確保できる体制づくり
・4月に入社する社員の研修を通して「オンボーディング（ロケスタ）」を整備する
・中途入社社員の「ロケスタ」を整備する
・セールス/CSの理解を深める。あわよくば自ら関わる。
・各ポジションにコアメンバーがいつつ、流動性を体現できる組織の実現可能性を探る。
・各ポジションのロケスタに何が必要かを整理する。
・SONARを使いこなす
・アウトプットを増やす
・何事も振り返る習慣をつける

全部細かく書くとキリがないので…
気になるところは突っ込んでいただければと思います。

この中の多くは、他の方から直接指摘されたり、Twitterで気をつけようと思ったりしたポイントです。
ご指摘をいただけるのはありがたい限りです…

＜Twitterから着想を得た例＞

このアイデアを無料で得られるTwitterは、普通にすごいです。
（感想のボキャブラリーの無さよ。苦笑）

②勉強編「無理なく無駄なく達成を重視」

・衛生管理者の資格を取る
・ITパスポートの資格を取る
・本を12冊読み切る
・英語に関する資格の目標を設定する
・組織開発系の知識をつける
・経営の知識をつける
・情報システム/ネットワークの基礎知識をつける
・経理/財務分野に手を付ける
・toB企業の自社ブランディングを学ぶ
・ともかくインプットを増やす

どうやったら知識がつくかは、考えながら行動します。笑

とはいえ、目の前のことを一つずつ。

どんだけ大きな目標を立てたところで、行動がついてこなければ意味がないわけで…
通信簿に5が少しでも多く並ぶよう、優先順位をつけて精進してまいります。

昨年はかなりの方に助けていただきました。
今年は少しでも、人を助けられる人間になりたいと思います。
（謙虚さを忘れないように…）

こんな不束者ではございますが、
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

番外編①プライベート編

・ホームランを打つ
・盗塁を刺す
・シーズン打率3割
・ゴルフのスコア110を切る
・ラウンドに6回出る
・打ちっぱなしに月1回は行く。100球は練習する。
・アプローチの距離感を掴む
・ドライバーでのOBやチョボを3割未満に。
・月3回はジムに行く。
・お笑いのライブに行く。
・落語を見に行く。
・音楽のライブかフェスに行く。
・食生活を整える
・寝る前にシャワーを浴びる習慣をつける
・週に5日は日記を書く

番外編②特別編

・自分自身のミッション/ビジョン/バリューを考える

最後までご覧いただいた方、ありがとうございました。

シロイ