成果に近づけるためにも主観的ではならない #138 客観的評価
組織において評価が厄介なのが、「頑張った」や「一生懸命やった」などの主観的な主張です。
確かに頑張ったのだろうし、一生懸命にやったのだと思います。
決して、その主張を決して疑うつもりはありません。
しかし、それを評価する場合には、何らかの基準が必要となります。
それが相対評価なら、組織内の人たちと比較する必要があります。
絶対評価なのであれば、絶対的な評価基準を設定して、それと比較する必要があります。
大切なのは比較する上で、基準を如何に客観的に設定できるかです。
マネジ