たろぱん

某中小企業2代目。超零細企業で、悩みは尽きない。事業承継でむしゃくしゃしている、本音を…

たろぱん

某中小企業2代目。超零細企業で、悩みは尽きない。事業承継でむしゃくしゃしている、本音を書いて発散しよう。そうしよう。書きなぐりですので、内容を精査したりしていませんが、本音ですw

マガジン

  • リアル事業承継

    三週間前に先代経営者が、急に倒れた。その記録。

  • 後継者の本音(グチ)

最近の記事

社長が倒れた〜全国の経営者へ〜

その時は、突然おとずれた。 会社の3階で、来年度の企画を考えていると。 内線が。 イライラしていたので、少々乱暴に受話器を手にしたと記憶している。 「早く、2階にきて・・」 経理を手伝いに来ている母からだ。 小一時間ほど前に、父親と言い合いになったので、 あー、またぐちぐち言われるのかぁ、面倒だなと脳裏をよぎったが。 「お父さんが倒れた、救急車」 「は?」 とにかく、受話器を戻して、2階へ階段をかけおりると、 土色の顔をした父親が横たわっていた。 葬式

    • 事業承継を支援する国の制度が、ひどい。。。

      2019年度の税制改正でできた、 個人版事業承継税制をご存知だろうか。。。。 法人版も複雑で、あまり使えない制度ですが、 個人版はひどい。 ものすごく端折って、この制度の流れを書くと、 1、中小企業経営者の年齢が上がっている(平均が70歳近い)。 ↓ 2、早く交代しなさい、ITもよくわからない爺さんたちは ↓ 3、じゃあ、ここ10年以内に事業承継すれば、事業用の資産の納税は猶予しますよ ↓ 4、3によって、事業承継が促進される ↓ 5、中小企業が若返る ということを、

      • 何年後に、社長辞めてくれるの?

        人生100年時代。。 えー、おい。 そりゃあ、爺さん達が社長の椅子に固執するわけだよ。 だって、65歳で引退したとしたら、 35年の余暇が待っていて 35年の老後資金が必要になる。 中小企業の社長だっつうだから、 65歳で引退していたら、どこぞのサラリーマンと変わらないわけ。 もっと、長期働いて稼いで差をつけたい気持ちもあるのでしょう。 同窓会や、仲間内で集まったら、 資金にゆとりがあるんだから、多く支払って、ちょっと鼻高々。。。 って、んなことどうでもいいから、 せ

        • 後継者より若い人、後継者の右腕を採用しろよ、バカ。

          ん 会社は「法人」というくらいだから、 ひとつの人格がある。 会社が何を求めているのか、 考えて企業活動をしなければいけない。 まさにその通りで、 おじいさん経営者がこんなことをよくいうが、 だいたい、法人=おじいさん経営者になっている。 それを、 まぁ、周囲もチヤホヤするものだから、 法人のことなど考えない。 自分さえよければいい社長がほとんど。 若い人が離れていく、入ってこないのも当然。 零細企業で、 「人を採用しないと会社に未来がない」 と伝えると、 人材を固

        社長が倒れた〜全国の経営者へ〜

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        記事

          廃業続出、中小企業。それ当然。

          あらゆる媒体が、 「中小企業の廃業が増えている。後継者不足だ……云々」 と伝えている。 はじめまして、 私は、中小企業の2代目で、20代で会社を継いで、 苦労して、なんとかうまく軌道に乗せました。 しかし、黒字になり軌道に乗った途端、 辞めたはずの先代が戻って、 本当に地獄を味わっている。正直、邪魔だ。 先代が邪魔でしょうがない後継者、会社がたくさんあるので、 もう本音をここで愚痴って、誰かに解決してもらおうと思っている。(笑) 中小企業の後継者、みんな

          廃業続出、中小企業。それ当然。