入居も採用もネットから！をテーマにwebマーケティングをどんどんやっていきたいと思います！

SNSや求人サイト等ありますが、最も大事なのが
プラットフォームとなるホームページ

ホームページは24時間働いてくれる営業マンで
あるという認識のもとどれだけwebを通して
どれだけ実績を出せるか勝負します✨

入居面に関しても、入居者様のご家族は平均で
50代の方が多くほとんどがスマホユーザーで
ありネットリテラシーの高い方も多いです。

今の草加幸楽園のホームページです
↓
https://souka-kourakuen.com/s/

見づらいと思います。もう少しこうしたら
見やすくなる等色々ご意見ください！

まず改革にあたり参考にしたのが
【会社のホームページはどんどん変えなさい】
石嶋洋平　あさ出版です
https://livalest.com/blog/change-website/
ありがとうございます！勉強になります

まずデータを集計して問題点、課題を
抽出します。
おなじみ＜google アナリティクス＞
を使用します。

・現状の月あたりのアクセス数
・SEO対策
　　(どのようなワードで検索されているのか)
・ページ別滞在時間
・コンバージョン率はどうか
　　(資料請求・問合せ件数)　　　　　　　　　
　などです。

コンバージョン率は1%が目安となります。

ホームページの制作会社はビジネスの
プロではないのでこちら側が何をどうPRして
どういう結果に繋げたいのかを
明確に伝え、具現化していきます。

現状依頼しているホームページの
制作会社に確認する事は

①マーケティング設計をどう考えているか
②草加幸楽園のウェブマーケティングに
　役立つ情報提供はどのようにして貰えるか
➂ノウハウを公開してくれるかどうか
④結果にどの程度責任を持つのか
⑤スピード対応できるか、
　できるのであればどう工夫しているか

となります。

改善にあたってレイアウトやデザイン変更が
必要になると思いますが
それよりもコンテンツを追加する事が
必要ではないかと思います。

例えば「会員登録制にしてメルマガを配信する
老人ホーム」はあまり見かけません
LINE@(今はLINE pro)を活用して集客しても
いいかもしれないです。
あくまで一案なので色々考えます。

そして何よりスマホ最適化が必要です。
このご時世にスマホ対応していないのは
致命的です。

草加幸楽園のホームページはスマホから
見づらいです。

【入居】と【求人】で分けてホームページを
作ろうと思っていて

入居であれば
入居者様、ご家族がなぜ草加幸楽園に
契約を決めたのか

求人であれば
既存職員になぜ応募したのか、
志望した決め手は何か

を反映させる為、アンケートを取るのもアリです

老人ホームのホームページはターゲットが
高齢者の方々であることから、当たり障りの
ないデザインになりがちですが
求人ページを独立させることによって
ド派手にしても失礼はないかと思っています。

ある程度基盤ができたら
ABテスト等も行っていきます

まずは業者の方に上記を確認してからですね！

忙しい中、ツイッターやらホームページを
いじっている暇があるのかと思われるかも
しれませんが、介護従事者の皆さんも
何かを買う時、評判が気になる時、
ほとんどの人がスマホで検索していると
思います。

老人ホームも同じです。入居にしても
求人にしても、問合せを決める前に
ホームページに飛ぶと思います。

IT化が進みづらい介護の業界だからこそ
優先順位を高めて取り組んでみます。

まずは業者さんとの打合せで今後の展望を
伝えてみようと思います

進捗、結果はこちらのnoteにて発信しますので
見て頂けると喜びます(^o^)

それでは！