「１週間が７日あるのだから、休日が2日間では休息や自分の時間が取れない」
こんな言葉をよく耳にしますが、週休３日となった場合、皆様はどのように１週間を過ごされますでしょうか？

高千穂交易の取り組み

当社では、働き方改革の１つとして、2022年４月より「週休３日制度」を試験導入し、任意で取得可能（※取得条件あり）としています。心身の健康増進、勉学や趣味等の自己研鑽、育児・介護の対応、副業に充てるなど、休日の使い方は様々です！

週休3日制度を導入するメリット

週休３日制度の導入により、従業員のワークライフバランスが改善されます。これにより、従業員のストレスが軽減され、仕事に対するモチベーションの向上が期待できます！さらに、週休３日制度により従業員のプライベートな時間を尊重する姿勢を示せるため、満足度向上に繋がります。

また、社外の人とのコミュニケーションが活発化したり新たな知識を吸収したりすることにより、思考が柔軟になり、様々なアイデアが出てくるようになるでしょう。それらのアイデアを仕事へも活かし、新たな価値創造や業務効率化促進等を図っていただくことも大いに期待できます。ご家族と過ごす時間を増やすことも可能になり、一層オンとオフのメリハリをつけ、リフレッシュして仕事に打ち込むこともできます。

週休3日を利用している従業員の声

【実施してよかったこと】
「精神的安定、リフレッシュでき、体力も回復した！」
「資格の勉強時間が確保できた！」
「家族と過ごせる時間が増えた！」
「メリハリをつけて休暇を取得することができた！」

上記のように、週休3日制には様々なメリットがあります。
実施には上司や同僚たちからのサポートが欠かせないため、当社では制度利用者だけでなく、会社全体で柔軟な働き方の実現を目指しています。

おわりに

いかがでしたでしょうか？
週休３日制度は厚生労働省が推奨していますが、まだ導入している企業は多くないようです。週休３日制度を導入することで、働き方に対する考え方も変化していくかもしれません。
今後も高千穂交易では、従業員のワークライフバランスを考慮し、より働きやすい会社にしていくよう努めていきます！

最後までご覧いただきありがとうございました。
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