就職活動や転職活動をしている時に、皆さんはどういう基準で選考を受ける会社を選んでいますか？

求人票を見てみたり会社のHPを見てみたり、まずはそういう所から会社に関する情報を集める方が多いのではないでしょうか。

そんな中で最近求職者の方と面談をして、企業の紹介をした際に、
「その会社は口コミが良くなかった」
「この会社の口コミが良かったから気になる」
などなど、そんなコメントを頂く事があります。

最近はopenworkさんや転職会議さんに代表されるような、その会社で実際に働いている人からの、会社への意見を集めた口コミサイトがかなり普及をしています。

口コミを見る上では自分も口コミを投稿しなければいけないなど、多少の手間はあるものの、無料という事もあり活用される方は年々増えている印象です。

口コミサイトを活用するメリット

働いている人のリアルな声を聞ける

一番はやっぱりこれです。
その会社に対して抱えている不満から満足している点まで、幅広く確認することが出来ます。

実際に働いているからこその忖度の無い意見を参考に出来るので、転職先の企業をよく知る上でも非常に役立ちます。

求人票に書いていない情報も落ちている

ネット上に出ている求人票にも色々な書式があるので、情報源によって情報量にも質にも差があります。

例えば、見込み残業代の有無に関する明記が無い求人票があった時に、口コミサイトにはその辺りの情報を誰かが書いてくれているケースがあります。
（そもそも見込み残業代は求人票には絶対明記しないといけないのですが・・・。）

その他にも完全週休二日制を謳っている会社で、実際には休日にも仕事が入ってしまう事が多々あり、実際には週二日も休めないという口コミを見かける事もあります。

求人票と言う表向きの情報だけではなく、そういった裏の本当の事情を知ることが出来るのも口コミサイトのメリットです。

最近は求人サイトと連動しているサービスもある

最近では社員口コミのサイトからそのまま求人情報の閲覧が出来、企業の応募が出来るサービスや、企業や転職エージェントからスカウトメールを受信できるサービス等も普及してきています。

求人情報＋働いている人の口コミを参考に応募するか否かを判断できる為、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。

また採用する企業側にしても、元が口コミサイトという事もあり社員口コミの評判が良くない企業は掲載をしても応募をもらえる見込みは高くない為、結果的に従業員満足度の高い会社が割合的には多くなっていきます。

よくある疑問や懸念

さて、ここまでは社員口コミサイトのメリットをお話してきました。
ここまでの情報だと「使った方が良いじゃん！」とポジティブに思う方もいらっしゃるかと思いますが、一方で利用に対して不安を感じられる方もいます。

口コミを書いたとしてバレないのか

最初にも述べたように、社員口コミのサイトを閲覧する上では、ほとんどの場合自身も口コミの掲載が必要になります。（もしくはサービスによっては有料会員になり、お金を払う事で見れるサービスもあります。）

となると不安なのが口コミを書いたことが会社にバレてしまうのではないか？という事になると思います。

結論から言うと、100％ではありませんがほぼバレないと言えると思います。

当然サイトは匿名制になる為、個人の名前を出す事も一切ありません。
名前に限らず個人を特定できるような情報は一切出ない為、会社の人に見られてしまったとしてもまずバレないでしょう。

ただ従業員が数名の零細企業の場合は、働いている人の数が少ない分少ない情報でも特定されるリスクは高まるので注意しましょう。

サクラはいない？

これもまず無いと思います。

口コミを閲覧する際に、自身も口コミを投稿しなければいけないという仕様にしているのも、自然と口コミが集まるようにする為の施策だと思います。

そういう仕組みがありながらわざわざそこでサクラを使って口コミを書いてもらうこと自体意味がありませんし、企業にとってもリスクになります。

社員口コミサイトを活用する時に覚えておいて欲しい事

さて、最後に転職エージェント目線で口コミサイトを活用する時に覚えておいて欲しい事をお伝えします。

鵜呑みにはしない

他人は他人で自分は自分です。

会社選びをしている時に、よくアドバイスをさせて頂く事なのですが、働くのは他の誰かではなくあなた自身です。

書いてあるのはあくまでその人個人の会社への感想です。
参考にする分にはとても良いと思いますが、それだけで判断してしまうのではなく、最後は自分の目で見えたもので判断をする事が大切です。

有意義な転職活動にする為にも、上手に活用しましょう。