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Googleの「3分割ルール」が、理想の人事チーム像を言語化してた。 (15年前に....)

はじめに『WORK RULES』を数年ぶりに読み返しています。 2015年に発売された時にもざっと読んだはずなのですが、全然覚えてなかったです。当時は人事でもなければ、IT業界にすらいなかったので、当然といえば当然なのですが。 この本の「あとがき」に記載されている「3分割ルール」にとても共感したので、これについて書きます。 「3分割ルール」とは本の中で、「3分割ルール」は以下のように説明されています。 グーグルのピープル・オペレーションズチームは採用に「3分割ルール」

    • 文化的にセンシティブな話題に関するコミュニケーション術 (要約)

      はじめに今年7月に入社した新しい職場では、グローバル採用*を通して組織のグローバル化を推進するという立場から、異文化コミュニケーションやDIBs*などについて考える事が増えてきました。 * グローバル採用 : 国籍/居住地/日本語能力を問わず世界中の優秀人材をターゲットとする採用活動 * DIBs : Diversity, Inclusion and Belongings こういったトピックはきちんと体系的に学んだことがなかったので、LinkedIn Learning

    Googleの「3分割ルール」が、理想の人事チーム像を言語化してた。 (15年前に....)

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