ambrの給与水準について
スタートアップ転職に際して、給与がボトルネックに感じている人も多い印象があり、ambrの給与水準について書いておきます。
ambrでは、現状明確な給与テーブル（ポジションレベル・スキルレベルごとの給与レンジを整理したもの）は設計していないため、そういったものはお伝えできません。個別の給与を、ポジションの役割・責任等、候補者のスキル・経験・実績・前職給与等に基づいて決定しています。
ただ、これまでの正社員全員に対して、前職以上の給与をオファーしている実績があります。（自分含めた取締役は除きますが。）
また、元々の先行投資型であったVRSNS事業から、VRクリエイティブスタジオ事業に転換したことで、昨年度は多少の売上を上げることができました。その結果、1年以上の継続勤務のメンバーには10%以上の昇給を実施しました。
また、継続勤務1年以上の正社員を対象としたストックオプション制度もあります。
今後も必ず前職以上の給与や毎年の昇給を約束することはできませんが、事業が成長し続け、メンバーにも良い環境で仕事できる会社を目指していきます。
またスタートアップ転職において、給与がボトルネックに感じている方も、ぜひ一度お話しできたら嬉しく思っています。