会社員がお茶をするということ

本章では，「茶道団体」の代表者としてではなく，社会の一構成員としてのインフォーマントを考察していきたい。

先行研究（第２章参照）では主に専業主婦の茶道修練者が扱われてきた。
彼女らの多くは，お稽古とたまの茶会に客として参加するに留まっている。

しかし，会社員には会社員の「お茶」をする理由がある。

稽古に留まらず「茶道団体」にまで発展した理由は，「お茶」をしているとき以外の彼らの生活から浮かび上がる。

「茶道＝余暇的な趣味」としてのみ扱ってきた先行研究（及び世間一般）の理解を超える形で，「なぜ／どのように茶道をするのか」という問いにインフォーマントが出した答えは，「仕事」と同程度以上の比重で「お茶」をすることであった。

「茶道団体」の代表者の共通項

本章で主張したいのは，以下の点である。

・ インフォーマントの会社生活と「お茶」は別世界ではなく，一続きで繋がっている。
・ 会社生活での不満や問題点は，「茶道団体」といった形式で「お茶」をする理由に少なからず関係している。
・ 「茶道団体」の活動が「趣味」の範疇に留まらない。
・ どのように「お茶」を続けるかという問いは，どのように働くかという問いを意味している。

「働き方」が「お茶の仕方」

以上を踏まえ，会社員である（あった）インフォーマントが，「茶道団体」の活動を増やしたり，茶道教室を小規模から始めたりするところから，「お茶」が徐々に彼らの働き方を変化させていく変遷を論じていく。

従来では，趣味として余暇時間に茶道教室に通うことが「お茶をする」ことを意味していた。

しかし本稿のインフォーマントにとっては，本章で論じられている在り方／生き方が，この現代で「お茶をする」ということである。

*****
←前の項目　4.7. 小括：「今ここ」にいる「自分」は「伝統」に先立つ

修論目次

→次の項目　5.1. 社会人かつ茶人であるということ
*****