「転職は慎重に。」

これはエンジャパンのCMのキャッチコピーですが、転職活動は軽い気持ちで初めてもいいですが、「転職」をするかどうかは慎重に判断しなければなりません。

転職が当たり前になった世の中とはいえ、「短期離職」「転職回数」は非常に厳しい目が向けられます。
具体的にいうと、「転職回数２回まで」「１年未満の離職はNG」といった裏条件がある企業様は多くあり、しかも、離職率が低い企業ほどこういった縛りがきつい傾向にあります。
人がやめないので、すぐにやめる人はとりたくないんですよね。

もちろん、一つの会社に勤め続けることが正義ではないのですが、これを見ているあなたも転職をむやみに増やしたくないというのは本音ではないでしょうか？

正直、入社しないとわからない部分が多いのは間違いないのですが、それでも、短期離職のリスクを考えると、「できるだけリスクを減らしたい」「本当に次の会社でうまくやっていけるのだろうか」と考えるのは自然なことだと思います。ただ、一方で必要のないことも聞いてしまい、「細かい人だな」と思われ心象をそこねてしまう方もいらっしゃいます。

つまり、内定を得たあとのやりとりは、「聞き過ぎてもいけないし」「聞かなすぎて後から後悔できない」という非常に繊細な局面なのです。

そして、エージェントをしていて、間に入っていなかったら相手の心象を損ねていただろうなと思う方は３人に１人ぐらいはいらっしゃるのも事実です。

ですので、このノートでは内定時の繊細なやりとりにおいて「きちんと聞いておいた方がいいこと」と「聞くべきでないこと」を明確にし、納得した形で意思決定をし、その後入社までにしておくべきことについてまとめております。

このノートで得られるメリットは下記です。

・納得して内定の決定ができる
・行くかもしれない会社の心象を損ねることがなくなる。
・入社後の短期離職の可能性を極限まで下げることができる。
・退職交渉を円滑に進めることができる。
・入社後活躍ができる環境の整え方や心構えがわかる。
・次の会社への入社後の不安を減らすことができる。

こちらにつきましても１コインにて販売しておりますので、納得して活動を終えたい方は是非ご購入ください。

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