一定のスキルや成果は出して認められたとしても、障害者雇用の時期は就労安定性を重視されていた。雇用切替する前の一年間は正職員と同様の評価プロセス(面談やフィードバック)を受け、ストレスチェックしてきました。

正社員になるまでのプロセス https://tinyboya.page/2020/09/08/%e6%ad%a3%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%bb%e3%82%b9/